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勞動合同未寫明薪酬是否有效

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-26 · 888人看過

勞動合同是勞動者在公司企業工作的基本權利的重要保障，但是只有符合公司法和勞動法法律法規的勞動合同才會正式生效，受到法律的保護并維護勞動者的權益。那么當勞動合同未寫明薪酬時，該勞動合同是否生效，受到法律的保護呢?

勞動報酬是勞動合同中應當具備的條款。如果沒有包括,該勞動合同不生效

勞動合同應當具備哪些條款

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

《勞動合同法》第十七條第一款規定：勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。這一規定是在《勞動法》規定的基礎上增加了具體項目而形成的。

《勞動法》所規定的勞動合同的必備條款，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任七項。《勞動合同法》現在的規定是九項，兩相對比，可以發現，增加的項目有：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼，工作地點、工作時間和休息休假、職業危害防護、社會保險;減少了勞動紀律、勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責任三項。可以說，《勞動合同法》的規定更為詳細、更加具體。

以上就是勞動合同未寫明薪酬的相關內容介紹。總的來說，要使勞動合同生效，必須使勞動合同符合一定的條件，比如注明用人單位的名稱、工薪報酬的金額、是否購買社會保險、工作內容和工作地點。勞動者在簽訂勞動合同時必須認真閱讀勞動合同，清楚合同條款是否完整。

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