現(xiàn)實(shí)中有的單位不和勞動者勞動協(xié)議甚至連保險也沒給員工買，這樣的做法嚴(yán)重的侵犯了員工的基本權(quán)益。我國勞動法明確規(guī)定了員工如果遇到這種情況是可以尋求救濟(jì)以維護(hù)自己的權(quán)益的。下面小編就告訴大家沒有保險沒有勞動合同如何維權(quán)。

一、沒有保險沒有勞動合同如何維權(quán)?

1、根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定， 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。你工作10年，視為簽訂無固定期限合同。

2、根據(jù)《勞動法》第72條以及《中華人民共和國社會保險法》第86條規(guī)定，社會保險是國家的強(qiáng)制保險，為職工辦理社會保險是單位的法定義務(wù)，公司不給你交社保的行為顯然也是違法的，你可以要求單位給你補(bǔ)繳;

3、根據(jù)，《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

4、因此，你可以與公司隨時解除勞動合同，而不需要經(jīng)過公司的批準(zhǔn)。同時，還可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、維權(quán)建議

1.保存勞動合同、工資條、胸卡等能證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)。

2.你可以以公司未及時繳納保險為由，被迫解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.先行協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。

4.也可以向人力資源和社會保障局申請勞動仲裁。

5.對仲裁裁決不服，可以在收到仲裁裁決的十五日之內(nèi)向人民法院提起訴訟。

6.勞動仲裁是免費(fèi)的。

7.向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容包括：

(1)勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。

(2)用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。

(3)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。

(4)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

8.打印單位的注冊信息，遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：

(1)身份證復(fù)印件一份;

(2)勞動關(guān)系相關(guān)證明;其它證明材料。

(3)申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;法定代表人身份證明;

(4)有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函;代理人系公民的，提交代理人身份證復(fù)印件。

綜上所述，如果員工在某個單位上班沒有保險沒有勞動合同，可以先向單位申訴協(xié)商，如果行不通就可以直接找仲裁機(jī)構(gòu)，讓仲裁機(jī)構(gòu)對單位的這種非法行為進(jìn)行仲裁，或者通過訴訟解除勞動合同。另外，如果涉及到糾紛問題可以找本站專業(yè)律師為大家解決。

最新解除勞動合同賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)

用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形

協(xié)商解除勞動合同應(yīng)注意什么問題?