公司擬定的的勞動合同應(yīng)該包括給員工交納社會保險(xiǎn)這一問題的，勞動關(guān)系當(dāng)中的社會保險(xiǎn)就是大家所熟悉的五險(xiǎn)一金，這些相信多數(shù)的勞動者都是非常清楚的。可能有很多剛畢業(yè)出去步入職場的大學(xué)生在和公司簽訂勞動合同的時(shí)候，比較擔(dān)心的一個(gè)問題是，勞動合同中的社保選項(xiàng)的問題是怎么規(guī)定的?

一、勞動合同中的社保選項(xiàng)的問題是怎么規(guī)定的?

1、根據(jù)《勞動法》第七十二條的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

2、《勞動合同法》第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。

3、《勞動合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、如果用人單位違反有關(guān)規(guī)定，勞動者可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.7756740.cn/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴;如果勞動者和用人單位產(chǎn)生勞動爭議，可向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

二、社會保險(xiǎn)基數(shù)如何確定?

社保的繳費(fèi)基數(shù)，是指企業(yè)或者職工個(gè)人用于計(jì)算繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)，用此基數(shù)乘以規(guī)定的費(fèi)率，就是企業(yè)或者個(gè)人應(yīng)該繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)的金額。

各地的社保繳費(fèi)基數(shù)與當(dāng)?shù)氐钠骄べY數(shù)據(jù)相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以后，一年內(nèi)不再變動，社?；鶖?shù)申報(bào)和調(diào)整的時(shí)間，一般是在7月。

企業(yè)一般以企業(yè)職工的工資總額作為繳費(fèi)基數(shù)，職工個(gè)人一半則以本人上一年度的月平均工資為個(gè)人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)。在我國，繳費(fèi)基數(shù)由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的申報(bào)，依法對其進(jìn)行核定。

其實(shí)不存在所謂的社保選項(xiàng)，只要建立了事實(shí)勞動關(guān)系，醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)等這些各種社會保險(xiǎn)都應(yīng)該有公司給用人單位繳納的，這些保險(xiǎn)不是由勞動者本人選出來的。如果用人單位沒有為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的話，勞動者是可以依法解除勞動合同的，并且可以向公司索要賠償。

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