當今社會，尤其是在大城市中農(nóng)民工極多的地方，簽訂勞動合同也已經(jīng)成為想要入職一項工作最最基本的程序，在這個勞動合同中是對勞動人民的起維護作用的一大證據(jù)，但是也存在一些企業(yè)會在退休年齡之前就會被解雇，有些單位提出協(xié)商解除勞動合同協(xié)議，這對于不同的勞動人員的影響是不一樣的，下面就跟著小編一起來看一下。

一、單位提出協(xié)商解除勞動合同協(xié)議的原因

勞動合同也是合同，合同法的基本原則也可適用。合同講究意思自治，在無特別規(guī)定的情況下，允許當事人協(xié)商解決問題。勞動合同有特殊的一面，用人單位與勞動者具有天然的不平等性，為防止用人單位利用優(yōu)勢地位強迫勞動者簽訂不平等合同，勞動法領(lǐng)域作了許多強制性規(guī)定。所以，在勞動合同上即便是雙方協(xié)商一致，也不一定受到法律保護。

二、單位提出協(xié)商解除勞動合同協(xié)議應(yīng)注意的問題

1.如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法第46條規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動合同，要支付勞動都經(jīng)濟補償金。如果是勞動者提出解除勞動合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟補償金。所以，如果勞動者有辭職的想法，用人單位應(yīng)盡量讓勞動者提出書面的辭職報告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動者提出的解除動議。

2.與員工協(xié)商一致后，進行書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達成一致后，進行書面確認。不可以直接發(fā)書面解除通知，如果勞動者提出勞動仲裁，很有可能被認定為非法解除。

三、協(xié)商一致解除勞動合同的法律依據(jù)

勞動法第24條：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

勞動合同法第36條：用人單位與勞動都協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同法第46條：有下列情形的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(二)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

勞動人民在工作中會由于各種各樣的原因，導(dǎo)致自己會在正式退休之前就要離開所工作的單位，如果出現(xiàn)單位提出協(xié)商解除勞動合同協(xié)議，各位勞動人民就得首先確定所工作的單位提出的協(xié)商解除勞動合同協(xié)議是否符合法律的依據(jù)，是否是對勞動人民的利益負責，只有符合法律規(guī)定的合同以及協(xié)議才是勞動人民同意去簽訂的。

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