在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同法41條規定的內容是什么？
我國作為一個曾經經歷過勞動社會的國家，勞動者在我們國家享有著被尊敬的地位，我國也出臺了各種各樣的法律法規來保障勞動者的權利。一個靠勞動來獲得價值的人是值得被人們所尊敬的。我國的《勞動法》就是為勞動者所作的，那么勞動合同法41條規定的內容是什么呢?接下來小編將為您介紹。
一、勞動合同法41條規定的內容是什么?
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
二、勞動法
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
為了保障勞動者的權利，在確定勞動關系的時候，勞動的雇傭和被雇傭雙方需要簽訂相應的勞動合同，而勞動合同法就此現象做出了相應的規定，也對與勞動合同相關的一些情形做出了相關的規范。以上就是本文對于勞動合同法41條規定的內容是什么這個問題的介紹，希望對您有所幫助。
勞動法辭退員工規定有哪些
2020年最新勞動法年假規定
關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
侵害人身權原告代理意見
2021-02-02房產抵押有什么流程
2020-12-23最高人民法院關于離婚后財產糾紛案件收費標準的請示的復函
2020-12-20法官上街 宣講家庭暴力案例
2021-01-24借款糾紛可否執行股權
2021-03-17訴訟離婚缺席判決會判離婚嗎
2020-12-19裝飾公司用假材料如何處罰
2021-01-01被執行人死亡了可以立案嗎
2020-12-15拆遷集體土地的注意事項有哪些
2021-02-06個體戶請幫手帶學徒需要簽訂合同嗎
2020-12-09勞動合同期限空白可以嗎
2021-03-20工傷解除勞動合同怎樣賠償
2021-02-05試用期沒有7天不給工資是否合法
2020-12-18收取違約金的勞動爭議糾紛如何處理
2021-01-31產品質量責任保險對哪些情形負保險責任
2021-01-11商業車險訂過了退保是否可以
2021-02-04被保險人駕車被甩出車外死亡的保險人責任
2021-03-04新型人身保險產品是重要的創新
2021-03-05保險賠付步驟有哪些
2020-12-16保險公司全險賠償范圍
2020-12-18