隨著近年來(lái)各種社會(huì)福利制度的完善，各類人群相關(guān)權(quán)益的保護(hù)機(jī)制也越發(fā)成熟，特別是隨著《勞動(dòng)法》的不斷修整，讓用人單位和從業(yè)者都避免了個(gè)別情況突發(fā)時(shí)無(wú)理可查無(wú)法可依的尷尬境地，讓勞動(dòng)合同雙方在任意一方做出違約行為時(shí)，都可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，若是協(xié)商未果，那便需要單方解除勞動(dòng)合同，那么單方解除勞動(dòng)合同模板是什么樣的呢?

用人單位單方解除勞動(dòng)合同的模板如下：

___小姐/先生：

你與公司于X年X月X日簽訂的勞動(dòng)合同，因______________________________________的原因而無(wú)法履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第__條第___款及《員工手冊(cè)》第__章第__款第__項(xiàng)的規(guī)定，決定從X年X月X日起與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系，請(qǐng)你于X年X月X日前到人力資源部辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，解除勞動(dòng)合同手續(xù)辦理完畢后，公司支付下列款項(xiàng)：

至X年X月X日未結(jié)算工資人民幣_(tái)___元。

依法我公司無(wú)需去付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依法我公司無(wú)需支付代通知金。

通知方：

X年X月X日

員工單方面解除勞動(dòng)合同的模板如下：

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!首先感謝您在百忙之中閱讀此通知書(shū)，本人自XXXX年X月X日入職至今，一直擔(dān)任XX崗位，在這1年多的時(shí)間里，我成長(zhǎng)了很多，無(wú)論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事長(zhǎng)期對(duì)我的幫助。

經(jīng)過(guò)深思熟慮，我決定單方與公司解除勞動(dòng)合同，下面是我根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)法”)規(guī)定的內(nèi)容要求公司給本人補(bǔ)償如下：

1、根據(jù)勞動(dòng)法第四章第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(本人勞動(dòng)合同中明確說(shuō)明工資在每個(gè)月的10日發(fā)放，但實(shí)際每次公司都以各種理由進(jìn)行拖欠。)

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的;(本人工資XX元，實(shí)際只按北京市最低標(biāo)準(zhǔn)為本人繳納社保)

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(公司規(guī)章制度中，存在多處違法、違規(guī)行為)

勞動(dòng)法中規(guī)定，只要滿足上述其中一條，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而不需要提前30天告知公司。

2、根據(jù)勞動(dòng)法中第四章第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年算。(本人工作X個(gè)月，要求補(bǔ)償X個(gè)月工資，即XXXX元。)

3、本人XXXX年X月X日入職，勞動(dòng)法規(guī)定，入職當(dāng)月必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)，現(xiàn)要求公司將本人入職當(dāng)月保險(xiǎn)全額補(bǔ)繳，并將在職期間保險(xiǎn)足額補(bǔ)繳，個(gè)人差額部分本人承擔(dān)，公司可在XXXX年X月之前為本人減員社保并補(bǔ)繳，如公司未能及時(shí)補(bǔ)繳，導(dǎo)致沒(méi)能減員而多上的保險(xiǎn)，此金額本人不予承擔(dān)。

4、根據(jù)勞動(dòng)法第四章第五十條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方規(guī)定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

5、根據(jù)勞動(dòng)法第四章第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。

綜合上述內(nèi)容，本人要求公司除工資以外，額外補(bǔ)償本人共計(jì)xxxx元，所有工資及補(bǔ)償在本人離職當(dāng)日進(jìn)行結(jié)算，并開(kāi)具離職證明。

本人向公司提出以上要求實(shí)屬無(wú)奈，也請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)理解一名普通員工爭(zhēng)取自己合法利益的權(quán)利。謝謝!

申請(qǐng)人簽字：

年月日

在勞動(dòng)合同共同履行過(guò)程中難免會(huì)因?yàn)橐恍┛陀^或主觀原因，使得合同雙方意見(jiàn)相左，引起不快，在現(xiàn)在這個(gè)法律相對(duì)健全的法制社會(huì)，我們應(yīng)該選擇拿起法律來(lái)保護(hù)自己，當(dāng)協(xié)商解除合同無(wú)法實(shí)現(xiàn)，即使依照《勞動(dòng)合同法》單方解除勞動(dòng)合同，小編也為大家詳細(xì)列出了用人方和從業(yè)者兩種單方解除勞動(dòng)合同模板樣式，僅供大家參考使用。

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