在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展的今天，很多國(guó)有企業(yè)都暴露出不少問(wèn)題，改制迫在眉睫。國(guó)企改制是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程，通常會(huì)涉及到職工的調(diào)動(dòng)，有些職工因此下崗失業(yè)，同企業(yè)解除勞動(dòng)合同。那么，企業(yè)改制解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定?下面小編就給大家具體介紹下相關(guān)知識(shí)。

一、企業(yè)改制解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定?

企業(yè)改制時(shí)，應(yīng)從企業(yè)凈資產(chǎn)中一次性剝離職工安置費(fèi)。原屬固定工的，根據(jù)職工本人連續(xù)工齡，按每年工齡(不滿1年的按1年計(jì)算)發(fā)1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提，最多計(jì)提到上年度社會(huì)平均工資的3倍。原屬勞動(dòng)合同制職工的，按本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計(jì)算)發(fā)1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。月工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為職工在企業(yè)改制前12個(gè)月的本人月平均工資，如職工本人月平均工資低于企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，月平均工資標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)年度我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、企業(yè)改制方方案是怎么制定的?

1、國(guó)有企業(yè)改制采取重組、聯(lián)合、兼并、租賃、承包經(jīng)營(yíng)、合資、轉(zhuǎn)讓國(guó)有產(chǎn)權(quán)和股份制等多種形式進(jìn)行，包括轉(zhuǎn)讓國(guó)有控股、參股企業(yè)國(guó)有股權(quán)或者通過(guò)增資擴(kuò)股來(lái)提高非國(guó)有股的比例等，必須制訂改制方案。

2、國(guó)有企業(yè)改制方案可由改制企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)持有單位或主管部門制訂，也可由其委托改制企業(yè)或者中介機(jī)構(gòu)制訂，但向本企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者轉(zhuǎn)讓國(guó)有產(chǎn)權(quán)的改制方案不得委托該改制企業(yè)制訂。

3、國(guó)有企業(yè)改制方案應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：企業(yè)概況及近三年資產(chǎn)和財(cái)務(wù)狀況，改制的基本原則、目標(biāo)和程序，資產(chǎn)處置和職工安置方案，改制后企業(yè)股權(quán)設(shè)置方案和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。

4、國(guó)有企業(yè)改制方案經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議，并經(jīng)企業(yè)主管部門審核后，按照國(guó)資企改〔2004〕10號(hào)文件的規(guī)定報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)。改制方案未經(jīng)批準(zhǔn)不得實(shí)施。

5、國(guó)有企業(yè)改制涉及財(cái)政、稅務(wù)、勞動(dòng)保障、國(guó)土資源及政府社會(huì)公共管理等相關(guān)審批事項(xiàng)的，應(yīng)先報(bào)經(jīng)市有關(guān)部門審核，批準(zhǔn)后報(bào)市深化辦協(xié)調(diào)審批。

綜上所述，在國(guó)企改制過(guò)程中，職工下崗的情況非常普遍，企業(yè)改制解除勞動(dòng)合同的話，需要對(duì)下崗職工進(jìn)行補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工的月工資為計(jì)算基數(shù)，按照工齡核算補(bǔ)償金額。職工的工齡每增長(zhǎng)一年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就多支付一個(gè)月的工資。如果企業(yè)沒(méi)有及時(shí)支付的話，下崗職工可以到勞動(dòng)局投訴。

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