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寧波
哪些情況下企業可解除勞動合同
勞動合同的解除一般都是在約定的期限屆滿的情況下進行的，但實踐中，有時候可能出現企業或勞動者單方面要求提前解除勞動合同的情況。對于企業而言若想要解除勞動合同的話，則必須要在符合法律規定的情況下進行，那么究竟在哪些情況下企業可解除勞動合同呢？律霸小編馬上為你做詳細解答。
一、哪些情況下企業可解除勞動合同
1、勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：
①勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。
②勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。用人單位制定的規章制度不得與國家的法律、法規相抵觸。
③勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。
④被依法追究刑事責任的。
勞動者有上述情形之一的，用人單位有權隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經濟補償。
2、勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：
①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的“患病”，是職業病以外的其他病癥。
②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商后不能就變更勞動合同達成協議的。
上述3種解除勞動合同的情形，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，并根據勞動者在該用人單位的工齡給予經濟補償。
二、法定終止勞動合同的情形
1、合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則合同即行終止;
2、合同目的已經實現。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現而自然終止;
3、合同約定的終止條件出現。企業勞動合同或集體合同對企業勞動合同約定的終止條件出現以后，企業勞動合同就此終止;
4、當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續存在，這要依實際情況而定;
5、勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續后，合同即行終止;
6、企業不復存在。企業因依法宣告破產、解散、關閉或兼并后，原有企業不復存在，其合同也告終止。
否則企業的行為就會構成違法，那么此時就要承擔不利的法律責任。當然，有些情況下企業解除勞動合同的是需要對員工做出相應的補償。而在計算這個補償的時候，也是根據員工在企業的實際工作年限進行計算的。
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
因企業改制而變更、解除、續簽勞動合同爭議如何處理
怎樣計算協商解除勞動合同經濟補償金？
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