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農(nóng)民工作為用工領域中的弱勢群體，經(jīng)常面臨合法權益受到傷害的事情。《勞動合同法》是規(guī)范勞動者和用人單位勞動關系的法律，對于保障農(nóng)民工權益有非常大的作用。那么如何加大勞動合同法對農(nóng)民工的保護力度？下面律霸小編通過整理的這篇問題和大家探討一下。

一、農(nóng)民工權益保護方面存在哪些問題？

1、工傷保險繳納率還很低，尤其在一些小型、微型企業(yè)難以落實。工傷保險是農(nóng)民工最關注的社會保險，因為相當一部分農(nóng)民工分布在建筑、礦產(chǎn)等行業(yè)，具有較高的危險性，而且按照法律規(guī)定，工傷保險費是不需要農(nóng)民工自己出錢繳納的，所以農(nóng)民工加入工傷保險的愿望最迫切。但現(xiàn)實生活中，許多小型、微型企業(yè)的老板們會因為經(jīng)濟等原因忽視了工傷保險的問題。?

2、書面勞動合同簽訂率提高，但近一半農(nóng)民工自己手里并不掌握勞動合同原件?！秳趧雍贤ā奉C布實施后，由于對簽訂書面勞動合同等相關事項和懲罰措施作出了明確的規(guī)定，導致企業(yè)不得不重視勞動合同的簽訂問題。但是，所謂道高一尺魔高一丈，許多企業(yè)采取了“變通方式”：勞動合同該簽就簽，但是簽好之后由企業(yè)全部收回保存。勞動者手里還是什么都沒有，維權時依然會遇到障礙。?

3、拖欠農(nóng)民工工資情況仍然存在。雖然勞動合同法規(guī)定了被拖欠工資的工人可以向法院直接申請支付令，但是一方面申請支付令的條件太多太苛刻，加之農(nóng)民工對這一規(guī)定大都不了解不熟悉，所以實踐中運用的很少。

二、如何利用《勞動合同法》加強對農(nóng)民工的保護？

1、《勞動合同法》的實施必然要求農(nóng)民工和用人單位要簽訂勞動合同，那么，想要使農(nóng)民工能夠運用到《勞動合同法》來保障自己的合法權益，就得實行農(nóng)民工勞動合同專門化規(guī)定。農(nóng)民工作為特殊的弱勢群體，其勞動合同的內(nèi)容應有別于城鎮(zhèn)勞動者的勞動合同。在期限方面，根據(jù)農(nóng)民工的就業(yè)特點，勞動合同的期限可以靈活掌握，但一般情況下不應低于一年。

2、《勞動合同法》的實行不是個人或者個別機關的事，想要利用《勞動合同法》保障農(nóng)民工權益，當然要加強相關部門的統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)，明確其保護農(nóng)民工權益的工作職權和責任；加強團體交涉權，充分發(fā)揮工會組織的作用?！秳趧雍贤ā肥窃趪夜珯嗔Ω深A下勞資雙方博弈的結果，正是有了國家公權力的干預，它才能成為一部傾向于保護勞動者的法律。在實施過程中，用人單位和農(nóng)民工強烈的強弱對比，使得農(nóng)民工根本不具備平等談判的資格，因而要實現(xiàn)農(nóng)民工合法權益的保障同樣也離不開國家公權力的介入。

3、加強農(nóng)民工的團體交涉權，即由工會代表勞動者與雇主進行集體談判簽訂集體勞動合同的權利。團體交涉權可以憑借勞動者集體的力量來改善整體勞動境況，實現(xiàn)通過團體一致的行動實現(xiàn)自我救濟。

4、利用《勞動合同法》保障農(nóng)民工權益，不僅其本身法條要具有先進性，也要注重加大宣傳、爭取政府支持。加大宣傳，使《勞動合同法》深入人心?！秳趧雍贤ā肥┬幸詠?，大部分農(nóng)民工對《勞動合同法》還是一知半解，在遇到權益侵害時，由于認識上的偏差，不會用法維權。

由此可見，在實際生活中，農(nóng)民工合法權益保護方面還存在很多問題。所以加強勞動合同法對農(nóng)民工的保護非常有必要，其中很重要的一點就是要加大對《勞動合同法》的宣傳，讓農(nóng)民工朋友知道如何正確簽署、解除勞動合同，并且，當勞動合同糾紛發(fā)生后，其懂得如何利用法律武器為自己維權。