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在中國社會，一些企業(yè)為了對自己企業(yè)的一些商業(yè)秘密起到一個保護作用，會規(guī)定勞動者在終止或者解除勞動合同的一定期限內(nèi)不能再同類行業(yè)里面或者與其他有競爭關(guān)系的企業(yè)里面進行任職，也就是所謂的競業(yè)限制。今天，小編就和大家一起來看一下勞動合同法中的競業(yè)限制金額規(guī)定有哪些內(nèi)容。

一、競業(yè)限制的概念

競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。

二、勞動合同法中的競業(yè)限制金額的補償

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議的用人單位應當按照協(xié)議約定的數(shù)額向勞動者支付補償金。這主要包括以下幾個方面：首先，用人單位支付補償金的期限。對于支付補償金的期限雙方當事人可以自行約定，但是不應超過兩年。因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制期限最長不超過兩年。對于超過兩年期限的，用人單位可以拒絕支付補償金，勞動者也可以不履行約定的保密義務。其次，支付的方式。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應按月支付勞動者經(jīng)濟補償金。對于此處是否是屬于強制性規(guī)定，筆者認為此處不應當認定為強制性規(guī)定，如果雙方當事人約定一次性給付，應當從其約定。從某種程度上講，一次性給付更有利于勞動者。

三、違反競業(yè)限制的金額處罰標準

對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應當按照如下規(guī)則處理：

(1) 如果用人單位未支付補償金,競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的,勞動者可進行催告,如用人單位仍不支付,可以免除勞動者的競業(yè)限制義務且已支付補償金不予返還。

(2)如果勞動者僅違反競業(yè)限制并未對用人單位造成損失,可以要求勞動者離開競業(yè)崗位,并返還已支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金,剩余期限的補償金也不再支付。

(3) 如果勞動者違反競業(yè)限制并對原用人單位造成了一定的損失,雙方可在合同中約定違約金的計算方法。如,原用人單位的實際損失加上調(diào)查費用。

以上就是小編整理的關(guān)于勞動合同法中的競業(yè)限制金額規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。企業(yè)之所以設定競業(yè)限制，無非就是保護自己企業(yè)的商業(yè)秘密不被勞動者非法泄露給有競爭關(guān)系的其他單位。當然，就算是沒有競業(yè)限制，勞動者也應該自覺遵守對企業(yè)的相關(guān)信息的保密行為。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸鐵嶺律師。

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