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勞動合同法是否適用于臨時工？
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我們都知道，勞動合同法適用于雇傭者和被雇傭者，雙方簽訂勞動合同，被雇傭者就屬于正式員工。正式員工享有勞動合同法規定的權利也承擔著相應的義務。那么勞動合同法是否適用于臨時工，臨時工能否享受正式工的待遇?律霸在下文中對這個問題進行了相關介紹，請您往下閱讀。
一、勞動合同法是否適用于臨時工
勞動合同適用于臨時工，根據《中華人民共和國勞動法》第二條的規定: 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
二、臨時工能否享受正式工的待遇
2013年7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點，就是明確規定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，并賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。
另據原勞動部辦公廳 《對 〈關于臨時工等問題的請示〉的復函》 (勞辦發 〔1996〕238號),已就此作出了明確答復： “用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。”對機關、事業單位、社會團體中 “不實行或不能參照實行公務員制度的工作人員，這些人員應當按照 《勞動法》及其配套規章的有關規定實行勞動合同制度。”對以“臨時工”為借口逃避保障勞動者勞動合同權益、社會保險權益的用人單位，勞動保障行政部門應當追究其法律責任。
臨時工與正式工之間的差別不僅僅是同工同酬，缺的是尊嚴，而這尊嚴來源與編制。正如有評論員指出的，“干的是21世紀的活兒， 用的卻是上個世紀的編制，這是導致一些單位被迫大量使用編外人員的原因”。所以，最直接、最有效的辦法就是徹底打碎正式工靠編制吃飯的鐵碗，清除“臨時工”這個原本就不被法律認可的名詞，做到誰用工、誰擔責，下屬違法、領導問罪。
臨時工的地位雖然尷尬，地位不高，但是國家正在嘗試改變這一現狀，新修訂的《勞動合同法》明確規定，臨時工享有正式工同等待遇和權利，若是用人單位還像之前一樣，區別對待，可以申請勞動仲裁。綜上就是律霸對“勞動合同法是否適用于臨時工，臨時工能否享受正式工的待遇”的解答。更多相關知識您可以咨詢律霸咸寧律師。
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