熱門推薦：????解除勞動(dòng)合同證明????解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金????勞動(dòng)合同期限????勞動(dòng)爭(zhēng)議????勞動(dòng)關(guān)系????勞動(dòng)仲裁

在求職就業(yè)的過程中，簽訂一份合理合法的合同能起到保護(hù)自己的作用。可有些求職者因?yàn)閷?duì)合同的認(rèn)識(shí)不夠或求職心切，不知不覺簽了某些陷阱合同。那么，在實(shí)踐中，究竟勞動(dòng)合同有什么陷阱需要注意呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、勞動(dòng)合同有什么陷阱

1、肇事單位：一般為熟人及其介紹的公司;受害者：對(duì)所謂的熟人過分信任的求職者

口頭合同有些人求職時(shí)，往往喜歡找熟人給介紹或安排工作，被介紹的單位業(yè)主口頭上對(duì)求職者信誓旦旦，許諾福利、待遇等方面的條件，卻并不簽訂正式的書面文本。而求職者也因?yàn)榈K于“熟人”的情面，對(duì)具體簽訂書面協(xié)議事宜難以啟齒。直到后來才發(fā)現(xiàn)吃虧：一有“風(fēng)吹草動(dòng)”和特殊情況，這些口頭形式的許諾便化為泡影，而且不受任何法律的保護(hù)。自己想討回公道，卻找不到任何法律依據(jù)，只能自認(rèn)倒霉。

2、肇事單位：帶有危險(xiǎn)性的行業(yè)，例如高樓清潔公司、化工廠等等;受害者：文化層次不高的外來務(wù)工者等。

生死合同一些危險(xiǎn)行業(yè)用人單位為了逃避應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，常常要求應(yīng)聘者接受所謂的“生死協(xié)議”，在合同上注明：“如發(fā)生意外后果由乙方自負(fù)，甲方概不承擔(dān)任何責(zé)任”。此合同簽訂后，一旦發(fā)生了工傷以及危及生命的意外，用人單位馬上以此為“擋箭牌”為自己開脫，而受害的只能是求職者自己。

3、肇事單位：規(guī)模較小，喜歡玩弄文字花樣的小摳公司;受害者：凡事大大咧咧、粗心大意的“馬大哈”

模糊合同對(duì)有些用人單位事先擬定的合同，乍看上去詳細(xì)周密，似乎無可挑剔，而且其主要條款也都遵從國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定或者《勞動(dòng)法》制定的相關(guān)條例，但是在一些具體的細(xì)節(jié)上卻含糊其辭、歧義重重并留有多種解釋。這樣的合同簽了以后，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，用人單位就會(huì)以此“模糊條款”為救命稻草為自己辯護(hù)。

4、肇事單位：看似正規(guī)實(shí)質(zhì)混亂的皮包公司;受害者：“饑不擇食、慌不擇路”的求職者

單方合同一些用人單位利用求職者求職心切的心理急催他們簽約，但是其合同中只是一味地約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)和責(zé)任，違反了合約后必須承擔(dān)怎么樣的責(zé)任，毀約要交一定數(shù)額的違約金等等。而對(duì)求職者該享有的權(quán)利卻只字不提。這類合同的危害性極大，一旦簽訂，自己原本該享有的權(quán)益和福利都得不到保障，實(shí)際上成了用人單位的廉價(jià)勞動(dòng)機(jī)器。

合同是維護(hù)應(yīng)聘者合法權(quán)益的武器，因此，求職者在簽訂就業(yè)合同時(shí)，一定要仔細(xì)研讀，慎之又慎，要“左顧右盼”，詳細(xì)了解了條款細(xì)則后再簽。簽訂任何一種邊緣合同都是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，一旦不慎掉進(jìn)了合同的陷阱，求職者應(yīng)依法享有的權(quán)利將得不到保障，最終是自己吃虧倒霉。

二、合同逾期可否要求賠償

我國(guó)《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。”當(dāng)然，勞動(dòng)合同也有自動(dòng)延期的情況。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第34條規(guī)定：“除勞動(dòng)法第25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。”

因此法律并沒有規(guī)定要求企業(yè)或員工在合同到期前一個(gè)月書面通知對(duì)方續(xù)約或者不續(xù)約。至于書面通知一般是企業(yè)為了經(jīng)營(yíng)管理上的需要作出的內(nèi)部規(guī)定。勞動(dòng)者和企業(yè)的合同到期后，若繼續(xù)工作，則和企業(yè)間構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)企業(yè)隨時(shí)可以和您解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要提前通知，甚至不需要支付賠償金，同樣勞動(dòng)者也有上述權(quán)利。

若企業(yè)決定不與勞動(dòng)者續(xù)約，勞動(dòng)者不可以向企業(yè)要求任何賠償，因?yàn)橛喠⑿碌墓ぷ骱贤瞧降入p方之間依據(jù)自愿原則進(jìn)行的，企業(yè)完成可以無任何理由不與勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同。

雖說，勞動(dòng)合同可以對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益作出一定的保護(hù)，但這也是建立在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候能夠小心謹(jǐn)慎的基礎(chǔ)上的。為了避免日后自己的利益受到損害，就應(yīng)該了解清楚勞動(dòng)合同有什么陷阱，繞開這些陷阱，才能讓勞動(dòng)合同才能更好的發(fā)揮自己的作用。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸營(yíng)口律師。

勞動(dòng)合同解除形式有哪些 ?

外籍員工適用勞動(dòng)合同法嗎

勞動(dòng)合同的訂立形式有幾種