一、雇員與雇主連帶侵權(quán)如何賠償

雇主與雇員共同承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，要依據(jù)雙方責(zé)任的比例進(jìn)行賠償，雇主承擔(dān)了連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。

第十一條?雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

二、如何區(qū)分承攬關(guān)系和雇傭關(guān)系

1、歸責(zé)原則不同

承攬關(guān)系中，承攬人與定作人是一種合同關(guān)系，雙方的地位是平等的，承攬人如在工作中受傷，不屬于合同的約定，定作人不負(fù)有賠償義務(wù)。而在雇傭關(guān)系中，雇主和雇員的地位不同，雇員在雇主的控制下完成工作，雇主處于主導(dǎo)地位，雙方存在人身依附關(guān)系，所以雇主在雇傭關(guān)系中承擔(dān)的是嚴(yán)格無過錯責(zé)任，即不論雇主是否有過錯，只要雇員在雇傭活動中受到人身損害或致人損害，賠償權(quán)利人均可以向雇主要求賠償。

2、目的不同

承攬關(guān)系以交付勞動成果為目的，承攬人依據(jù)一定的專業(yè)技術(shù)，為定作人提供勞務(wù)，重在有形工作成果的完成，承攬人提供勞務(wù)僅是實現(xiàn)目的的手段。雇傭關(guān)系是一種勞務(wù)活動的過程，其目的在于給付勞務(wù)，以勞務(wù)本身為其合同標(biāo)的。

3、勞務(wù)性質(zhì)不同

承攬關(guān)系中承攬人與定作人是一種合同關(guān)系，雙方的地位是平等的，不存在人身依附，承攬人對于其經(jīng)營范圍內(nèi)的工作安排有完全的自主權(quán)，定作人無權(quán)干預(yù)。雇傭關(guān)系中雇員在雇主的控制下從事雇傭活動，雙方存在一定的人身依附關(guān)系，雇員的工作具有從屬性，對于工作地點、工作時間、工作進(jìn)程等如何安排沒有自主選擇權(quán)，應(yīng)當(dāng)服從雇主的安排、指揮和監(jiān)督。

4、報酬給付不同

承攬關(guān)系中承攬人提供的勞務(wù)技術(shù)含量較高，獲得的報酬相對雇傭關(guān)系較高一些，且如果承攬人提供勞務(wù)，但工作未完成或不符合定作人要求的，定作人可不支付報酬。雇傭關(guān)系中，雇員大多提供簡單機械的體力勞動，技術(shù)含量較低，報酬相應(yīng)較低，但報酬一經(jīng)確定后，即使未達(dá)到雇主所期望的結(jié)果，雇主仍須支付雇員報酬。

5、勞務(wù)專屬性不同

承攬關(guān)系中承攬人可以將承攬的工作部分交給第三人完成，也可以與他人合伙完成工作，還可以請幫手共同完成工作。而雇傭關(guān)系中，雇員一旦由雇主選定，非經(jīng)雇主同意不能由第三人代為提供勞務(wù)。

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