員工與用人單位的勞動合同到期之后，員工如果不想續簽，可以寫不續簽勞動合同申請書進行申請。如果是單位決定不續簽，員工是可以要求賠償的，但是員工不想續簽是否能得到賠償?律霸將在下文中對不續簽勞動合同申請書怎么寫，員工能否得到賠償這兩個問題進行解答。

一、不續簽勞動合同申請書怎么寫?

1、沒有固定格式，一般情況下只要說明不想續簽就可以了。如：由于某原因本人合同在××年××月××日到期后合同不再續簽。

2、如果有公司調低了你的工資待遇的情況在申請書中應該說明“由于公司調低了原所在崗位的工資待遇，現決定合同到期不再續約”等內容，以便于利于以后的維權。

3、或者說更簡單的就一句話：“本人決定，合同在××年××月××日到期后不再續約”就可以。

4、需要找相關上級進行簽字，如部門主管，總經理，人力資源部主管等。

二、勞動合同到期不續簽，能得到單位的賠償嗎?

根據勞動合同法第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期后不續簽勞動合同的情形：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。

2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。

同時，勞動合同法第四十七條規定了用人單位予以經濟補償的計算：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

綜上所述，在寫不續簽勞動合同申請書時，只要寫明相關原因即可。同時，員工在不想續簽勞動合同的情況下是否能得到賠償需要視情況而定。了解清楚這些問題，掌握一定的法律知識能夠幫助我們更好地維權，而不至于因為法律知識的缺少而吃虧。以上便是本次律霸對于不續簽勞動合同申請書怎么寫，員工能否得到賠償這兩個問題的解答。如果您還有關于這方面的其他疑惑，可以咨詢我們網站的專業律師尋求幫助。

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