解除勞動合同往往涉及到一方或者多方的利益選擇，如何正確辦理解除勞動合同，有效地辦理解除勞動合同的手續(xù)對當(dāng)事人的權(quán)利保護(hù)至關(guān)重要，接下來，由律霸小編給大家介紹一下解除勞動合同的辦理及其相關(guān)內(nèi)容。

一、勞動合同解除的概念

勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。

二、解除勞動合同的辦理

解除勞動合同的辦理可分為兩類：

（一）勞動者申請辭職

1、遞交辭職信，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

2、按照公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)。

3、工作交接后，單位要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案。

（二）單位單方解除勞動合同

1、單位下達(dá)解除勞動合同通知，交代公司人事部與解除合同的員工協(xié)商處理工作交接。

2、單位要制定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議，勞動者辦理工作交接后，要按期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、單位開具解除勞動合同證明，報(bào)送勞動局和社保局，分別終止勞動關(guān)系和停繳社保。

4、單位給勞動者解除勞動合同證明、社保手冊、員工檔案。

具體步驟如下

（一）依據(jù)

1、《勞動合同法》第四章第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2、《勞動合同法》第四章第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

（二）程序

1、向用工單位了解、收集員工本人情況(因病不能從事現(xiàn)工作崗位的;被鑒定部分喪失勞動能力并不能從事現(xiàn)工作崗位的;被鑒定大部分喪失勞動能力的或轉(zhuǎn)崗后仍不能從事現(xiàn)工作崗位的;其他應(yīng)協(xié)商解除勞動合同的情況)、醫(yī)療期、是否能繼續(xù)工作等，了解并確認(rèn)后再予以是否協(xié)商解除勞動合同。

2、用工單位對員工的情況及意見說明。

3、收取員工治病時(shí)的診斷證明、病例、每日清單等。

4、整理員工勞動合同解除前十二個(gè)月的工資發(fā)放數(shù)額，并要求員工簽字確認(rèn)。

（三）解除勞動合同

1、起草協(xié)商解除勞動合同的請示報(bào)告，待研究批準(zhǔn)后下文(關(guān)于解除某某某勞動合同的決定)。

2、辦理解除勞動合同員工的手續(xù)清繳。

3、移交社保部辦理停保、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

無論是哪種解除勞動合同的辦理程序，都需要經(jīng)過一定的法律依據(jù)和協(xié)商，公開透明的辦理程序能夠防止權(quán)益被不法分子侵害，熟悉《勞動合同法》將幫助你更好地在此方面獲益。解除勞動合同時(shí)，公司也需要補(bǔ)償你的損失。希望上述內(nèi)容能對您有一定的幫助和啟發(fā)，您也能通過在線咨詢律霸的律師保障自身利益。

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