在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
關于勞動合同經濟補償金的法律規定
經濟補償金是我們生活中經常聽聞的一個詞匯，它一般都是出現于勞動合同、勞動合同法中，那么，我國勞動合同法對其究竟如何規定的呢?下面，請大家跟隨律霸小編一起來了解下吧。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第四十九條 國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
以上內容就是我國勞動合同法關于勞動合同經濟補償金的法律解答，由上文可知，并非用人單位解除勞動合同就會涉及到經濟補償金，是否給與勞動者經濟補償金，還要視具體情況而定。如果你還想了解關于相關內容，歡迎隨時來電咨詢我們律霸，我們將竭誠為大家提供法律服務。
：
企業改制補償金如何計算
如何區分代通知金和經濟補償金
工資變更，單位如何計算經濟補償金?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工傷鑒定下來后怎么領鑒定報告
2020-11-19交通事故神經性損傷能鑒定嗎
2020-12-25被家暴后自殺定罪嗎
2021-01-11結婚手續能否請人代辦
2021-03-19強制執行申請書要附財產線索嗎
2021-03-22拖欠物業費幾年失效
2021-02-12鄰居土地糾紛找誰解決
2021-01-20購房的潛規則都有哪些
2021-03-18父母贈與房產后還能反悔嗎
2020-11-27房屋中介費可要求退還嗎
2020-12-20二手房中介機構應具備的條件
2021-01-24勞動合同應該怎么解除
2020-11-23調崗降薪離職補償金怎么算
2020-11-18退休前欠的工資屬勞動爭議嗎
2021-03-01平安意外險理賠時間需要多久
2020-12-12對無過錯車主未投強制險應如何擔責的思考
2020-12-12汽車“全保”不全保 新車涉水得不到賠償(2)
2021-03-04保險人解除合同的情形是什么
2021-01-11互聯網保險怎么分紅
2020-12-28拼車一族該如何購買有效的保險
2021-02-22