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寧波
勞動合同訂立時間是多久
勞動合同是一種比較特殊的合同，一般是受《勞動合同法》的約束。勞動者與用人單位之間建立勞動關系的，必須在法律規(guī)定的時間內簽訂書面勞動合同，否則的話就要承擔一定的法律責任。那么這個勞動合同訂立的時間是多久？以下是具體介紹。
勞動合同的訂立時間：
1、用人單位和勞動者建立勞動關系時訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下，勞動合同生效和用人單位使用勞動者的同時發(fā)生。
2、用人單位和勞動者在建立勞動關系后一個月內訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者沒有與勞動者訂立勞動合同，而是在已經(jīng)使用勞動者的情況下，從開始使用勞動者之間起一個月內與勞動者訂立勞動合同。明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下，用人單位先使用勞動者，然后才與勞動者訂立勞動合同。
3、用人單位和勞動者在建立勞動關系前訂立勞動工合同。即用人單位和勞動者訂立的勞動合同約定在勞動合同訂立后一段時時間用人單位使用勞動者。這種情況下，用人單位先和勞動者訂立了勞動合同，過了一段時間才使用勞動者。
看完上文后，相信大家已經(jīng)知道訂立勞動合同的時間是多久了吧。通常情況下在建立勞動關系的時候就應當訂立書面勞動合同，而最多允許在建立勞動關系后一個月內訂立勞動合同。否則的話，就需要承擔法律責任。律霸為您帶來相關文章，希望能為您提供一些法律幫助。
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