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寧波
哪些情形可簽無固定期限合同
無固定期限合同是指勞動者與當(dāng)事單位簽訂沒有終止期限的勞動合同，勞動合同并沒有確切的終止的時間，那么到底勞動者應(yīng)該在什么時候跟當(dāng)事單位簽訂五固定期限合同呢?下面就跟小編一起來看看哪些情形可以簽無固定期限合同。
具備以下情形可以簽訂無期限勞動合同：
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
現(xiàn)在大家應(yīng)該知道了什么時候可以簽訂無期限勞動合同了吧，但是無期限勞動合同涉及的法律問題還很多，如果大家還有其他的問題可以詳情咨詢我們律霸的在線律師們，我們期待您的咨詢，同時我們會本著專業(yè)的態(tài)度快速的解決您的難題。
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解除無固定期限勞動合同應(yīng)怎樣補償?
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