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寧波
簽勞動合同的注意事項有哪些
勞動合同關系到勞動者的合法權利，因為勞動者并不擅長寫勞動合同，很多是勞動合同都是由單位提供的。這時勞動者就要提防單位在勞動合同中給自己設下陷阱，損害自己的利益。那么勞動者在簽勞動合同的注意事項有哪些呢？
一、勞動合同簽訂的時間
自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。
二、勞動合同的期限
勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。
三、對非全日制用工要特別注意
1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。
4、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。
5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發生工傷事故則要承擔相關責任。
以上是律霸小編為大家帶來的簽訂勞動合同的過程中需要注意的地方。大家不要小看勞動合同就那幾張紙，你與單位之間的權利義務統統都在上面進行了規范的。如不注意就會違法合同約定，是要承擔法律責任的。
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