勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。那如果公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦呢?怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益呢?請(qǐng)您讀下文了解相關(guān)規(guī)定。
公司沒簽勞動(dòng)合同
支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
無固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)
《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過一年的,就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。
支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi),如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止勞動(dòng)合同的,可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,超過一個(gè)月的,由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同,而用人單位終止勞動(dòng)合同的,用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人,將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)性,這種流動(dòng)對(duì)企業(yè)制度管理不利,對(duì)企業(yè)文化更是致命;
未簽勞動(dòng)合同不能對(duì)涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束。
公司不簽勞動(dòng)合同員工怎么辦
要有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系
有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件,有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系)
同事證言(離職在職的都可以),一般可以找剛剛離職的,如果一個(gè)月之內(nèi)離職的,還跟公司存在與你相同爭(zhēng)議問題的同事,可以一起申請(qǐng)仲裁。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息,然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽誤什么!
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,每件50元。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):
(一)沒有爭(zhēng)議金額的案件,每件300元。
(二)有爭(zhēng)議金額的案件,按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi):
1.爭(zhēng)議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件,每件500元;
2.爭(zhēng)議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分,按3%收費(fèi);
3.爭(zhēng)議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分,按2%收費(fèi);
4.爭(zhēng)議金額超過10萬元的部分,按1%收費(fèi)。
如果不知道具體如何操作,可以在網(wǎng)搜索當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)地址及聯(lián)系電話進(jìn)行咨詢。
理賠
因?yàn)閱挝贿`法在先,你書面提出離職后可以立即走人,并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、加班工資等;從你離職開始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!
單位不簽勞動(dòng)合同有什么責(zé)任
公司不簽勞動(dòng)合同對(duì)員工有什么不利影響
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
董事可以兼任總經(jīng)理嗎
2021-01-11申請(qǐng)專利后能否主動(dòng)撤回
2020-12-31交通事故發(fā)生后多久認(rèn)定責(zé)任
2020-11-29對(duì)帳單可以當(dāng)欠條嗎
2020-12-12妻子私自轉(zhuǎn)賣房屋會(huì)有法律效力嗎
2021-02-12遺產(chǎn)中財(cái)產(chǎn)分割延期開庭有多久
2021-02-12單位過錯(cuò)造成員工自殺如何賠償
2021-01-16保管合同沒約定生效期限
2021-02-22合同保全形式是怎樣的,有哪些方式
2020-12-06買房注意購(gòu)房合同的九個(gè)看點(diǎn)
2020-11-27如何審核勞動(dòng)合同,審核勞動(dòng)合同要點(diǎn)是什么
2021-02-15辭職是否必須解除勞動(dòng)合同
2021-01-23勞動(dòng)者違約離職應(yīng)賠償哪些損失
2020-11-11哪些項(xiàng)目不列入工資總額的范圍是什么
2020-12-23辭職的法律規(guī)定是什么
2020-12-22企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序規(guī)定
2021-02-23保險(xiǎn)單的法律效力有哪些
2021-01-27不幸遭遇交通事故,受害人采取哪種方式索要賠償更有利
2021-02-23產(chǎn)品責(zé)任險(xiǎn)的除外責(zé)任是如何規(guī)定的
2021-03-25再保險(xiǎn)合同之法理構(gòu)造是怎樣的
2021-01-09