每個打工的人都不容易，做的工作又多又辛苦，但是工資卻不多，甚至連基本保障都滿足不了。其實有一部分原因是勞動者在簽勞動合同的時候敷衍了事，不對自己的合法權益上心。下面，就讓我們一起了解一下打工時簽勞動合同注意什么，以保障打工者的合法權益。

企業情況要了解《勞動合同法》規定，招用勞動者時，應當如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。簽訂勞動合同前，應盡量對用人單位的這些情況以及企業文化、發展趨勢、員工管理等進行全面了解，并事先了解用人單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同，對于轉包行為嚴重的行業要特別小心，從源頭防范非法用工和侵害合法權益的情形發生。比如，《關于加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知》規定，建筑工程項目部、項目經理、包工頭等都不具備用工主體資格。

合同約定要落實《勞動合同法》規定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。口頭約定一旦發生糾紛而各執一詞，務工人員往往有口難辯。要主動提出簽訂書面勞動合同，如用人單位不簽，可向當地勞動保障部門反映并由其督促簽訂。有時，用人單位會隨意設定“錄用標準”，以試用期“不符合錄用條件”為由隨意解除勞動合同，或隨意降低、克扣工資或延長試用期限。所以，簽訂勞動合同前還要詳細了解錄用條件，最好書面確認錄用條件。

合同條款要全面《勞動合同法》規定，勞動合同應當具備單位名稱、住所和法定代表人，勞動者姓名、住址和居民身份證號碼，合同期限，工作內容和地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。務工人員可向勞動保障部門索取規范的勞動合同文本，避免遺漏重要條款。若用人單位事先起草了文本，要仔細閱讀對于報酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書、勞動紀律、工資支付規定等規章制度。

合同細節需謹慎《勞動法》和《工資支付暫行規定》等規定，工資應以人民幣形式支付，且至少每月支付一次;《最低工資規定》規定，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后，不得低于當地最低工資標準;《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》規定，工資嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人;《勞動合同法》規定，僅約定試用期的，試用期不成立，試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。具體崗位、報酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的，要及時向用人單位提出并要求修訂，才可簽訂勞動合同。

合法權益要爭取《勞動法》規定，勞動者每周至少休息一日;《關于職工工作時間的規定》規定，標準工作時間每日8小時、每周40小時，元旦、春節、勞動節、國慶節和其他法定休假日應安排休假，《社會保險費征繳暫行條例》等規定，各類企業職工、個體工商戶和靈活就業人員，包括農民工，都應該參加基本養老保險，《勞動合同法》規定，應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫加班，安排加班應當按規定支付加班費。務工人員對危害自身生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。

違法條款簽不得《勞動力市場管理規定》、《勞動合同法》規定，招用勞動者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔保或以其他名義收取財物。務工人員對提供虛假招聘信息，收取招聘費用、保證金或抵押金，扣押身份證等證件及“一切行動聽從單位安排”等違法行為，要嚴詞拒絕。簽訂勞動合同前，也可向相關部門或公共職介機構咨詢，確認用人單位招聘合法性，并及時提出取消“工傷概不負責”等逃避法律責任的不公平條款。

可以這樣說勞動合同是對勞動者初步的保障，每個勞動者在簽勞動合同的時候都要注意其中用人單位設置的陷阱，最大限度的保護自己的合法權益。

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