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試用期坦誠懷孕被辭退合理嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-28 · 212人看過

這樣的事反復(fù)出現(xiàn)，反復(fù)發(fā)生違法。結(jié)果可能沒有啥懸念，只覺得如果有一天國家發(fā)展到預(yù)期發(fā)達(dá)程度后，不要忘記有很多人為了大目標(biāo)，曾做過很難被提起來的付出。

如今，沒有《勞動(dòng)法》意識(shí)的企業(yè)很少，同樣求職者不清楚的也很少。

試用期內(nèi)辭退員工的，用人單位要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況。如果無法證明員工不符合錄用條件，不能辭退員工。因女士懷孕為由就解除與其勞動(dòng)合同關(guān)系，屬于違反法律的行為。無論是否在試用期。

報(bào)道中用了“坦誠”一詞，敘述女員工對(duì)此事的態(tài)度，尤其表示孕期也能工作，讓人同情也感到辛酸，可見這份工作對(duì)她很重要。與此同時(shí)，相信企業(yè)負(fù)責(zé)人在應(yīng)知法律規(guī)定的情況下對(duì)這位員工的答復(fù)也不無“坦誠”的意味。希望彼此理解，用人單位在這一雇傭關(guān)系中，也是有所損失和付出的。

已經(jīng)說了無數(shù)次，但沒解決的社會(huì)問題還是沒解決，不得不再陳述下觀點(diǎn)：生育本身是權(quán)利，不僅僅是個(gè)人問題，也是社會(huì)問題。企業(yè)對(duì)社會(huì)的承擔(dān)有其渠道，比如通過納稅、慈善等方式，前者是法定，逃稅違法，后者是對(duì)社會(huì)的善意表達(dá)，非強(qiáng)制。

再說白些，生育是個(gè)人人生大事，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)力的增加，是再生產(chǎn)的基本保障。由于社會(huì)承擔(dān)的部分幾乎可忽略不計(jì)，將員工生育成本基本都轉(zhuǎn)嫁給企業(yè)是否公平?一系列反復(fù)出現(xiàn)的這類事件足以說明有的企業(yè)是難堪其負(fù)，負(fù)擔(dān)可能導(dǎo)致經(jīng)營損失，對(duì)今后女性就業(yè)造成更大的負(fù)面影響，這對(duì)整體局面怕是更大的失去。個(gè)人會(huì)算小賬，也只能承擔(dān)小賬，有關(guān)法律出臺(tái)的時(shí)候，是不是要為了整體利益仔細(xì)算大賬?

例行的法律解決辦法還是要說：員工可以與公司友好協(xié)商，也可以向勞動(dòng)保障部門投訴或直接提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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