一、發(fā)生勞動(dòng)侵權(quán)會(huì)怎么處理

1、協(xié)商。勞動(dòng)者本人或者委托律師與用人單位自行協(xié)商，也可請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商和解。

2、調(diào)解。勞動(dòng)者本人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織、街道勞動(dòng)事務(wù)所、社區(qū)勞動(dòng)工作站提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。

3、仲裁。仲裁是訴訟處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。勞動(dòng)者書(shū)面申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁時(shí)效期間為一年，可以委托律師代理參加仲裁活動(dòng)。自仲裁申請(qǐng)之日起最遲60天內(nèi)作出裁決。

4、訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

勞動(dòng)者遇到下列情形之一，可向勞動(dòng)保障部門(mén)提出信訪事項(xiàng)：(1)咨詢(xún)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章和相關(guān)政策;(2)舉報(bào)侵害當(dāng)事人勞動(dòng)保障合法權(quán)益的行為;(3)對(duì)勞動(dòng)保障工作或政策提出意見(jiàn)和建議;(4)其他勞動(dòng)保障信訪事項(xiàng)。

對(duì)依法應(yīng)通過(guò)訴訟、仲裁、行政復(fù)議等法定途徑解決的訴求，應(yīng)依照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的程序向相關(guān)機(jī)關(guān)提出。如所反映信訪事項(xiàng)已進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序、行政復(fù)議和行政訴訟程序，勞動(dòng)保障監(jiān)察信訪部門(mén)不予受理。

二、舉報(bào)維權(quán)需注意的事項(xiàng)有哪些

一是注意區(qū)分舉報(bào)和投訴。對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，可向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。如認(rèn)為用人單位侵犯勞動(dòng)者個(gè)人的合法權(quán)益，可提出投訴。

二是違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被有關(guān)部門(mén)發(fā)現(xiàn)也未被舉報(bào)、投訴的，將不再查處。

三是舉報(bào)者可撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障熱線電話，或登錄當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)網(wǎng)站等方式盡快舉報(bào)。

四是舉報(bào)時(shí)提供翔實(shí)信息。應(yīng)明確提供被舉報(bào)單位的名稱(chēng)、地址及具體違法行為。

五是注意收集證據(jù)材料。勞動(dòng)者在工作時(shí)應(yīng)注意保存招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄、工作證等相關(guān)憑證。

六是舉報(bào)人對(duì)其所提供的材料內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得捏造、歪曲事實(shí)，不得誣告、陷害他人。

三、勞動(dòng)者享有哪些合法權(quán)益

勞動(dòng)者有選擇職業(yè)和平等就業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)者可根據(jù)自身的素質(zhì)、能力、志趣和愛(ài)好以及市場(chǎng)資訊，選擇用人單位和工作崗位。

同時(shí)，勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)按月及時(shí)以貨幣形式向勞動(dòng)者本人足額支付工資，勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，每天加班最長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。如工作日加班，須按照原工資的150%支付加班工資，周六、周日加班，按照原工資的200%支付加班工資，法定節(jié)假日加班，按照原工資的300%支付加班工資。當(dāng)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有請(qǐng)求支付雙倍工資的權(quán)利。用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，須按照每工作一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，逾期不支付的，還要按應(yīng)付金額一定比例支付補(bǔ)償金。勞動(dòng)者還享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。

勞動(dòng)者享有休息、休假的權(quán)利。勞動(dòng)者每周至少休息一天，每日工作不應(yīng)超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不應(yīng)超過(guò)44小時(shí)。工作滿一年即享有帶薪年休假的權(quán)利。

此外，勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、依法參加組織工會(huì)的權(quán)利。

看到這里，法律在線小編相信你也了解了相關(guān)的知識(shí)內(nèi)容了，遭遇了勞動(dòng)侵權(quán)后，除了可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，也是可以先去勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)單位的違法行為進(jìn)行投訴舉報(bào)的