事實(shí)上，目前的勞務(wù)派遣主要是針對(duì)一些有特殊用工需求的用人單位。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣的單位和勞動(dòng)者簽訂合同，但是勞動(dòng)者并不是在勞務(wù)派遣單位工作，勞務(wù)派遣單位會(huì)把勞動(dòng)者派到其他的單位進(jìn)行工作，這些實(shí)際用工的單位會(huì)向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)，就可以獲取勞動(dòng)力，同時(shí)還不用和勞動(dòng)者簽訂合同，承擔(dān)的責(zé)任少。

同時(shí)，由于勞務(wù)派遣的勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)自勞務(wù)派遣單位，補(bǔ)償金額包括加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、崗位津貼等，最終取決于勞務(wù)派遣單位對(duì)派遣勞動(dòng)力的使用。因此，許多勞動(dòng)者派遣合同當(dāng)中沒(méi)有明確的報(bào)酬規(guī)定。為避免不必要的勞資糾紛，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月向員工發(fā)放工資報(bào)酬，在實(shí)際操作過(guò)程中，除了派遣人員在等待期間由調(diào)度單位直接支付工資外，最好在派遣協(xié)議中同意雇主按月支付工資費(fèi)用，以避免派遣協(xié)議各方的繁瑣解決以及向派遣勞動(dòng)者發(fā)放報(bào)酬省市不同的距離障礙。

許多勞動(dòng)者對(duì)他們的派遣時(shí)間并不十分清楚。事實(shí)上，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同必須規(guī)定派遣期限，勞動(dòng)者有知情權(quán)。但是，在實(shí)際生活中，由派遣單位派出的派遣勞動(dòng)者處于備用狀態(tài)時(shí)，無(wú)法確定派遣的實(shí)際期限的。因此，勞務(wù)派遣的期限是派遣合同中必須商定的重要內(nèi)容之一。實(shí)際上，在將勞動(dòng)者派遣時(shí)，勞務(wù)派遣單位一般會(huì)與勞動(dòng)者討論，并在實(shí)施前達(dá)成雙方的共識(shí)。在這個(gè)階段，勞動(dòng)者必須根據(jù)自己的需要選擇合適的派遣時(shí)間。如果因?yàn)槟承┦虑榈陌l(fā)生導(dǎo)致未能及時(shí)完成派遣時(shí)間，則可能會(huì)出現(xiàn)勞資糾紛。在這方面，我們希望勞動(dòng)者都能夠保持警惕。

希望每個(gè)派出的員工都應(yīng)當(dāng)了解自己的合法權(quán)利，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律維護(hù)自身的合法權(quán)益，并在合同期內(nèi)也認(rèn)真履行相應(yīng)的義務(wù)。