在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期的員工可以隨時辭退嗎
一、試用期的員工可以隨時辭退嗎
不可以。
公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
因此，用人單位在試用期內辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。
二、試用期被辭退對以后找工作有影響嗎
正常情況下試用期辭退對以后找工作無影響，但是因違法犯罪被辭退的除外。
《勞動合同法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
在試用期內，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?回答是否定的。還在試用期的朋友要注意了，不是認為試用期內用人單位就可以隨便跟你解除合同了，只有符合上述的條件之一才可以。而試用期被辭退對以后找工作是沒有影響的，如果勞動者在公司以前不是嚴重違反勞動法或者是觸犯國家法律。
員工試用期請假多少天可以辭退？
員工在試用期辭退有工資嗎
員工試用期被辭退怎么賠償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
物業服務合同糾紛都有哪些特點呢
2021-03-02原產地標記注冊流程是什么
2021-03-09國家對原產地標記實施管理規定有哪些
2020-12-20交通事故傷殘鑒定結果幾天出來
2021-02-12商業匯票包括哪些
2021-03-10什么叫做離婚自由
2021-01-15車禍致小產肇事方賠多少錢
2021-03-15法院解凍銀行賬戶需要多長時間
2021-01-07是不是只要雙方沒有簽訂合同,就不須承擔任何法律責任如何劃分
2021-01-21未成年繼承遺產需要償還債務嗎
2020-11-30放棄繼承權允許撤回嗎
2021-02-01如何保障老年人的住房
2021-02-23工作地點和用工單位改變可否賠償
2020-11-08勞務分包合同雇主是否可以免責
2021-03-23在勞動糾紛中舉證責任怎么規定的?
2020-12-31保險合同成立疑難問題研究
2020-11-26以房養老保險是什么意思
2021-01-06保險單證的信息要素有哪些
2021-03-05保險合同免責條款的舉證責任時怎樣劃分的
2021-03-03保險法釋義第一百零四條是怎樣的
2020-12-26