在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者與單位如何確定勞動關系？
一、勞動者與單位如何確定勞動關系?
員工與公司勞動關系確認方法：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
二、勞動關系的特征包括哪些?
1、勞動關系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動關系主體雙方在法律面前享有平等的權利，勞動者向用人單位提供勞動或服務，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方在平等自愿的基礎上建立勞動關系。同時，勞動者作為用人單位的成員，在實現勞動過程中理所當然地應當遵守用人單位的規章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領導與被領導的隸屬關系。
2、勞動關系產生于勞動過程之中。勞動者只有與用人單位提供的生產資料相結合在實現勞動過程中才能與用人單位產生勞動關系，沒有勞動過程便不可能形成勞動關系。
3、勞動者與用人單位間的勞動關系具有排他性。勞動關系只能產生于勞動者與用人單位之間，勞動者與其他社會主體之間發生的社會關系不能稱之為勞動關系。同時，作為自然人的勞動者，在同一時間只能與一個用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關系。任何勞動者都不能與二個用人單位同時簽訂勞動合同、建立勞動關系;任何二個用人單位也不得同時與一個勞動者簽訂勞動合同、建立勞動關系，勞動關系具有排他性。
4、勞動關系的存在以勞動為目的。用人單位與勞動者建立勞動關系，是為了實現勞動過程，為社會生產或社會產品提供服務。勞動者的勞動成果歸屬于用人單位，也就是說，勞動者是在用人單位組織指揮下，為了最終實現用人單位的利益而勞動的。
5、勞動關系具有國家意志和當事人意志相結合的雙重屬性。勞動關系是依據勞動法律規范規定和勞動合同約定形成的，既體現了國家意志，又體現了雙方當事人的共同意志。
勞動者如果是與單位就勞動關系的存在與否發生糾紛的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但是在提交仲裁申請書時，需要提供相應的證明勞動關系存在的證明文件，仲裁委員會在審議證據之后，才會受理案件并進行調解或者是審理。
怎么可以確認與企業存在勞動關系
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
建筑公司勞務分包勞動關系確認是怎樣的？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何解除除裝修合同
2021-01-31高空墜物難以確定責任人怎么處理
2021-01-14公司在合同期內要辭退員工應該有補助嗎
2021-03-22律師事務所的收費標準
2020-12-24知識產權的高度相似如何界定
2021-01-17商評委如何認定域外證據
2020-12-21欠條模板是怎樣的
2020-12-11資金拆借定義以及要遵循的原則是什么
2021-03-10人身損害賠償范圍
2021-02-04扣押商品車是否構成刑事犯罪
2020-12-21商業銀行辦理資金清算程序有何規定
2020-12-22自己承包工程需要什么條件
2021-02-11意外保險理賠需要的材料有哪些
2021-01-18車撞了保險公司要肇事者賠償嗎
2021-02-23機動車事故全責怎么理賠
2021-02-23保險公司的誠信原則有何特別之處
2021-03-22征地聽證,放棄后可否再申請
2021-03-16桐城農村拆遷安置房商品房有哪些區別
2021-02-09如何獲得合理征地拆遷補償
2020-12-05簽訂房屋補償協議應注意的事項
2020-12-30