在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司辭退員工必須要辭退信嗎？
一、公司辭退員工必須要辭退信嗎?
公司辭退員工必須要有辭退信，通過口頭通知的不具有法律效力。
1、用人單位沒有出具書面解除勞動關系的通知之前一定要每天準時上下班。拒絕辦理離職手續。
2、如果用人單位拒絕勞動者進入公司，勞動者應立即撥打勞動監察大隊的電話，請求他們來解決。
3、用快遞的形式向用人單位發送索取書面解除勞動關系的通知書，并保存好回執。
4、在最短的時間內到勞動仲裁委員會申請仲裁，請求用人單位支付非法解除勞動關系的賠償金。
被單位口頭辭退怎么辦？
針對用人單位以口頭方式辭退勞動者的情形，勞動者應當采取下列方法和技巧獲取證據和保全證據，并應注意相關事項：
1、與用人單位協商解決。在協商解決過程中，應當注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據作準備。
2、用書面形式向用人單位提出相關問題。一般情況應用信函或電報方式提出，內容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實、自己提出的異議、自己的各項權利主張等，并保留證據內容。
3、及時向相關機構、部門投訴。投訴時，應將用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的情況全面、客觀地登記備案，并保留好投訴憑據。
4、獲取錄音資料。通過與對方交談、通話等途徑獲取相關與用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的錄音證據。
5、提出勞動爭議仲裁申請。在獲取相關有利證據材料后，便可以向勞動爭議仲裁機構提出仲裁請求。
二、被單位辭退能要求經濟補償嗎?
非因員工原因，公司辭退勞動者的，應當提前30天通知職工本人，并給予經濟補償。包含下列情況：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，用人單位無法另行安排工作的。
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
若是公司有出現沒有辭退的書面通知就讓員工辭退的，員工完全可以拒絕辭退請求，并在員工自身無過錯的情況要去公司支付經濟補償金。同時也可以通過法律途徑，及時獲取相關證據，錄音資料等提供給人民法院。支付經濟補償金的數額在個人的一個月的平均月供。
公司辭退員工補償金需要納稅嗎？
不勝任崗位辭退要給代通知金嗎？
單位可以隨意辭退勞動者嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股權眾籌融資的概述
2020-12-29商標近似判斷準則是什么
2020-11-11發生交通事故首先怎么辦
2021-02-03集資房是什么性質的房
2020-11-11合同債權質押涉及到三方當事人是誰
2020-11-10簽訂代理合同是否需要繳納印花稅
2021-02-08合同法欺詐能解除合同嗎
2020-11-21疫情期間房屋過戶可以延期嗎
2020-11-27如何繞開二手房中介陷阱
2020-11-082020年勞動合同法關于經濟補償金的法律規定
2020-12-14提前終止勞動合同
2021-02-21韓國非法打工如何處罰
2021-03-02哪些情形勞動者解除事實勞動關系嗎
2021-03-22勞動爭議案中的管轄法院是如何確定的
2021-01-27用房屋擔保借款，是否享有抵押權
2021-02-23單位未給員工繳納社保如何處罰
2021-01-07保險受益權的喪失與保險合同的解除
2021-02-16如何準備理賠申請材料
2021-01-30被盜車輛撞傷人,保險公司要賠償嗎
2020-11-18保險受益人的法定標準是什么
2020-11-29