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寧波
協議補償辭退員工法律上有效嗎？
一、協議補償辭退員工法律上有效嗎?
員工就有關辭退補償的情況與用人單位達成一致意見的，顯然是具備法律效力的，在合同期內辭退員工應該這樣做：
1、經勞動當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給勞動者相當于一個月工資的經濟補償金 ，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發放補償金。
2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。因此，勞動合同雖由企業人事保管，你不必太擔心。
3、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(二)非因本人意愿中斷就業的;
(三)已辦理失業登記，并有求職要求的。
二、辭退員工補償協議
甲方： XXXXXXXX有限公司
乙方： 身份證號碼：
甲乙雙方就乙方申請解除勞動合同一事，經平等協商，自愿達成如下協議：
1) 乙方于 年 月 日離職于甲方
2) 甲方于乙方辦理完畢離職手續之日一次性向乙方支付人民幣RMB：_________ 該款包括獎 金、加班工資、津貼、經濟補償金或賠償金、福利等甲方依法應向乙方支付的所有款項;
3) 上述款項支付完畢后，雙方基于勞動關系的權利義務全部結清，乙方不得再以任何方式到 任何部門、機關向甲方主張基于勞動關系的任何權利;
4) 本協議為雙方自愿平等協商達成，無欺詐、脅迫的情形，并不得向無關的第三者透露;
5) 如果乙方違反本協議約定，甲方有權要求乙方退回上述已支付的款項，并要求乙方支付 同等金額的違約金;
6) 本協議經雙方簽字蓋章后生效。
甲方： XXXXXX有限公司 年 月 日
乙方： 年 月 日
辭退員工應當基于實際的辭退原因來處理，法律上明確規定了相關情況的補償標準是不同的，雙方可以通過實際的工作年限來進行計算處理，如果用人單位拒不支付相關補償的，當事人可以向司法機關提出起訴，并要求進行合法的判決。
辭退補償后不能算工齡合法嗎?
最新勞動法辭退補償規定
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