在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭退員工什么情況下不用支付賠償金
一、辭退員工不用賠償的情況有幾種
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同(也就是在勞動者有以下過失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金)：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(即勞動者是“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”);
(六)被依法追究刑事責任的。
符合上述六條中任意一條的，用人單位辭退員工屬于合法辭退，并不需要支付員工賠償金。
二、單位賠償金要怎么計算
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七、四十八條規定：
第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法規定支付賠償金。
根據《勞動合同法》當中的規定，用人單位在違反本法規定，解除或者終止與員工的勞動合同時，若員工不要求繼續履行勞動合同或者已經不能繼續履行勞動合同的，那么用人單位就需要按照《勞動合同法》中的規定，向員工支付賠償金，而賠償金的計算就是經濟補償金的二倍。
公司辭退員工補償金的計算方法
單位違法辭退員工怎么辦
公司辭退員工補償金需要納稅嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
領工資的領條怎么寫
2020-12-16勞動合同約定時間未付款的如何確認收入
2021-01-15交通事故人身損害賠償的法律規定
2021-03-17異地發生交通事故如何索賠，異地交通事故索賠注意什么
2020-12-04被判拘役也注銷戶口嗎
2021-02-17參加商業活動中死亡,商家有責任嗎
2021-03-17醫療服務合同的完全賠償原則有哪些
2021-03-19最新房地產法
2021-01-03工傷認定爭議由誰舉證
2020-12-01借他人身份入職工傷如何賠償
2021-02-02事業單位合同工雙休嗎
2021-02-21煤礦工傷可以解除合同嗎
2021-01-24免責條款不說明保險事故就不免責
2021-02-10機動車出險如何合理獲得保險公司索賠
2021-03-17交通理賠交強險是多少錢
2021-01-20北京可以注冊保險代理公司嗎
2021-02-07保險公司拒賠的情況有哪些
2021-01-27單方事故可以拒賠嗎
2021-02-16合作社土地流轉協議怎么寫
2020-12-21租房拆遷房東趕走租戶,不退押金怎么辦
2020-11-26