一、試用期可是隨時辭職走人嗎
《勞動法》和《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是一項特殊規(guī)定,目的在于促進(jìn)勞動力資源合理配置。在試用期內(nèi),用人單位可以對勞動者的內(nèi)在能力及素質(zhì)是否與應(yīng)聘崗位相匹配作全面考察,綜合判斷勞動者是否完全符合錄用條件。對于不符合錄用條件的,用人單位可以即時通知勞動者解除勞動合同。而勞動者在試用期也可以對用人單位工作環(huán)境、工作條件及發(fā)展前景等進(jìn)行考察,從而決定是否繼續(xù)工作。在試用期內(nèi),勞動者不愿留任的,可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。
《勞動法》第32條規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。如果勞動者因此提出辭職的,無需承擔(dān)違約責(zé)任。那么,在試用期內(nèi)提出辭職是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任呢?根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第3款規(guī)定:用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn),職工提出與用人單位解除勞動關(guān)系的。如果在試用期內(nèi),則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費。如果是由用人單位出資招用的職工,職工在合同期限內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同,則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條第(一)項的規(guī)定向職工索賠。
二、試用期可以隨時辭退員工嗎
為防止用人單位濫用試用期權(quán)利侵害勞動者利益,勞動合同法對于試用期的期限及設(shè)定試用期的次數(shù)均有明確規(guī)定。對勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,或者存在勞動合同法規(guī)定的其他過失性情形的,用人單位可以即時解除合同。因此,在試用期內(nèi)用人單位并非可以無理由隨意解除勞動合同,而是應(yīng)當(dāng)舉證勞動者確實存在不符合錄用條件的情況或勞動合同法規(guī)定的其他過失性情形。
綜上所述,在試用期是可以隨時辭職的,但并不是隨意的,原則上還是需要提前三天通知用人單位,但如果單位存在侵害勞動者合法利益行為的情況下,勞動者是可以馬上辭職走人的,當(dāng)然對用人單位也有辭退勞動者的權(quán)利,前提是試用期勞動者不符合錄用條件的情況下。
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