在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭退員工額外經濟補償金給嗎
一、辭退員工額外經濟補償金有哪些
公司員工被辭退，是否有補償，需要看辭退的原因和方式，分以下3種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;
符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N 1;
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
大損害的;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;
(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;
(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;
(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
員工在被用人單位辭退之后，是否有補償、該如何給補償這還要結合實際情況分析。若是的那位違法解除勞動合同的話，則此時可以要求單位支付2倍經濟補償金的賠償金。而要是屬于非過失性辭退，同時也沒有提前一個月時間通知勞動者的，則需要支1個月工資作為代通知金。
企業主動辭退員工補償標準
未到法定退休年齡辭退員工需要進行補償嗎？
最新勞動法辭退補償規定
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股東直接訴訟的特點有哪些
2020-11-14對移送或指定管轄的裁定
2021-02-20商標糾紛能進行法院調解嗎
2021-02-11子女領取老人高齡津貼是否合法
2020-12-27開車全責自己受傷怎么賠償
2020-12-21事實婚姻一方死亡另一方有權取得死亡撫恤金嗎
2021-01-27拆入資金用于什么方面
2021-02-08出售違建合同有效嗎
2021-01-19怎么變更勞動合同
2021-01-29集團內部調動必須更改勞動合同嗎
2020-11-29工傷期間用人單位不能解約嗎
2020-12-04法院可以凍結失業人員經濟補償金嗎
2021-02-25調崗降薪案例一
2021-01-06經濟性裁員 如何才算合法
2021-03-21法律是如何規定勞動爭議仲裁管轄的
2020-12-16調解協議能經過法院確認效力嗎
2021-01-29最高人民法院有權對勞動仲裁期限中止中斷解釋嗎？
2021-01-03保險合同中單務合同在什么情況下簽訂
2020-11-25人身保險時效是如何規定的
2020-11-30保險合同規定“自燃不算火災”屬霸王條款
2021-01-31