在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司強制辭退懷孕員工的行為是否合法
一、公司強制辭退懷孕員工的行為是否合法?
不合法，公司不能辭退懷孕的員工，根據《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、違法解除勞動合同的法律后果是什么?
根據勞動合同法的規定，用人單位違法解除的法律后果有二個：
一是強制繼續履行。
繼續履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經承擔賠償金或違約金責任，都必須根據員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續按照要求履行。
強制用人單位繼續履行須同時符合以下三個條件：
1、用人單位違法解除了勞動合同;
2、勞動者有繼續履行合同的要求;
3、用人單位具備繼續履行勞動合同的能力和條件。
二是按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續履行或實際無法繼續履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標準為經濟補償標準的二倍。如果賠償金與經濟補償競合時，應當支付賠償金。
很多時候職場都沒有給予女性平等的競爭機會，歸根結底就是因為女性承擔著生育的重任，這種特殊情況讓很多職場女性在應聘的時候都遭遇過性別歧視。公司特意強調不讓員工懷孕或者知道員工懷孕之后就想方設法的予以開除，這和國家三令五申的一些文件精神都是相違背的。
公司辭退員工補償金的計算方法
單位可以辭退哺乳期的女職工嗎
員工在試用期辭退有工資嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
代理人和被代理人分別有哪些權利和義務
2021-02-16擔保公司和反擔保人指什么
2021-03-06信用卡逾期被起訴流程
2021-01-09家暴離婚具體怎樣賠償
2021-02-17禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為有何區別
2021-01-04經理約談說解除合同有效嗎
2020-12-30申報個人財產包括銀行存款嗎
2021-03-19合同中是否有必要約定合同主體
2021-03-06有購房合同但是沒有房產證可以保全嗎
2020-12-15勞動糾紛加班費可以要幾年的
2020-12-22工傷和意外險的醫療費怎么樣賠償
2021-01-22如何申請飛機延誤賠償
2020-11-13人身保險的保險責任是如何規定的
2021-03-14購車保險合同約定不明確的，對合同條款應如何解釋？
2020-12-26人身保險合同常見問題
2021-02-2320天買230萬保險 一男子連續投保后神秘死亡
2021-03-16商業保險和社會保險的差別有哪些
2020-11-20財產保險合同的特征有哪些
2021-03-16船舶油污損害賠償強制保險是什么意思
2020-12-17責任書出來后保險多久理賠
2021-02-08