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如果想要確定勞動關(guān)系認定找誰
一、如果想要確定勞動關(guān)系認定找誰
找勞動仲裁委員會或是法院來確認。當事人向勞動仲裁委員會提供證據(jù)，應(yīng)當提供證據(jù)原件及與原件核對無異的復(fù)印件。當事人提供視聽資料證據(jù)的，應(yīng)當提交兩份拷貝件和兩份完整的書面對話記錄。當事人應(yīng)當對提供的證據(jù)逐一分類編號，并填寫《證據(jù)材料清單》。
證據(jù)原件和復(fù)印件經(jīng)勞動仲裁委員會核對后，原件退當事人，復(fù)印件由勞動仲裁委員會收存。《證據(jù)材料清單》及證據(jù)復(fù)印件一式兩份(對方為共同當事人時，應(yīng)一式三份)，一律使用A4型紙復(fù)印。
3、外文書面或者外文說明資料作為證據(jù)的，應(yīng)當附有中文譯本，中文譯本應(yīng)是由有關(guān)機構(gòu)認可的有翻譯資質(zhì)的單位翻譯。
4、當事人向勞動仲裁委員會提供的證據(jù)系在中華人民共和國駐該國使領(lǐng)館予以認證，或者履行中華人民共和國與該所在國訂立的有關(guān)條約中規(guī)定的證明手續(xù)。
5、一方當事人對另一方當事人提交的證據(jù)的真實性持有異議的，可以申請鑒定。當事人申請鑒定，應(yīng)當在勞動仲裁委員會指定的期限內(nèi)提出。鑒定機構(gòu)由雙方當事人約定，無法達成約定的，由仲裁庭指定。對需要鑒定的事項負有舉證責任的當事人，在勞動仲裁委員會指定的期限內(nèi)無正當理由，不提出鑒定申請或未提供相關(guān)材料，致使對案件爭議的事實無法通過鑒定結(jié)論予以認定的，應(yīng)當對該事實承擔舉證不能的法律后果。
6、當事人申請證人出庭作證的，應(yīng)當在舉證期限屆滿五日前提出，并經(jīng)仲裁委許可。當事人提供證人證言的，除法律、司法解釋規(guī)定的特殊情況外，證人應(yīng)當親自到庭作證接受詢問。
綜上所述，我們能從中了解到，一旦發(fā)生勞動合同到期的情況，合同未經(jīng)雙方進行確認是不會自動續(xù)約的。依照我國勞動法明文規(guī)定的，勞動合同是否續(xù)約需要用人單位在合同即將結(jié)束前一個月內(nèi)向當事人進行確認是否要續(xù)簽，需要雙方的協(xié)商。
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？
如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？
雙重勞動關(guān)系主體存在什么爭議
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