在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司結業有沒有代通知金？
一、公司結業有沒有代通知金？
公司結業如果已經提前通知就不需要支付代通知金，但是員工可以得到經濟補償金，但是如果沒有提前通知就可以主張。
《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經濟性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。
因此，有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時，一并主張代通知金，這是沒有法律依據的。
相關知識
裁員適用代通知金嗎
所謂的“代通知金”，是指用人單位以額外支付一個月工資代替提前三十日書面形式通知勞動者本人解除勞動合同而支付的金錢。按照勞動合同法第四十條的規定，用人單位只有在以下三種情況下解除勞動合同才可能支付“代通知金”：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。裁員程序中并無支付“代通知金”的要求，用人單位無需支付“代通知金”。
綜上所述，公司的結業從性質上來說是因為客觀事實才導致了員工不能繼續工作得到工資的，所以單位實際上是沒有過錯而不需要因此而支付代通知金的，但是不支付的前提也必須公司的結業通知并不是臨時而是提前了至少一個月通知的。
協商解除要支付代通知金嗎？
代通知金需要包括社保嗎?
單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
攝影照片被侵權如何提起賠償
2020-12-12近似商標駁回復審能成功嗎
2021-01-27在我國毒駕被抓一般怎么處罰
2020-11-13商業匯票有哪些特征
2021-01-26擔保合同法律效力該如何確定
2021-03-16變更勞動合同時要注意什么問題
2021-01-28保險合同如果要撤銷要怎么做
2020-11-17哪些原因會導致保險合同終止
2021-03-18壽險理賠糾紛的快速解決途徑
2021-03-18互聯網保險的優勢是什么
2021-01-03保險合同的效力如何
2020-12-15保險法對保險代理人和保險經紀人有什么規定
2021-02-14保險投保人與受益人有什么異同點嗎
2020-11-24我國土地承包經營權的轉讓是什么,包括哪些特征
2021-02-07如何辦理土地承包證
2021-03-10法律是如何規定土地轉讓合同的效力的
2020-12-02耕地轉包合同書怎么寫
2021-03-21土地流轉和承包的區別是什么
2021-02-18什么是拆遷補償的抗辯權
2021-02-04個體戶遇到拆遷停業后房租還要不要交
2021-01-11