勞動法實施條例代通知金20條的內(nèi)容有哪些？

第二十條【代通知金的標(biāo)準(zhǔn)】用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定,選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定.

【條文解讀】本條明確了用人單位選擇額外支付一個月工資代替預(yù)告解除勞動合同通知期的工資標(biāo)準(zhǔn).《勞動合同法》第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的.

目的在《勞動合同法》中,并沒有明確“額外支付勞動者”的“一個月工資”是勞動者的月均工資還是何月工資,也沒有明確是勞動者自身的工資標(biāo)準(zhǔn)還是用人單位的人均工資標(biāo)準(zhǔn).所以,存在不明確之處.為此,《勞動合同法實施條中特地對此處進行了解釋,明確了額外支付的一個月工資按照勞動者本人上月工資標(biāo)準(zhǔn)確定,而不是按單位月平均工資標(biāo)準(zhǔn),也不是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付.當(dāng)然,這里的工資屬于總額的概念,既包括基本工資,還包括加班工資、津貼、補貼、獎金等工資性收入.其實,《勞動合同法實施條中規(guī)定的“額外支付勞動者一個月工資”是關(guān)于實踐中的提前解除勞動合同的代通知金的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定.本條實際上是對“代通知金”的標(biāo)準(zhǔn)進行了明確,使之在實務(wù)操作中有法可依,以防爭議.在這里有必要對代通知金做一些解釋.

什么是代通知金？

代通知金的含義代通知金,即代替通知金,是非法律用語,《勞動法》中沒有“代通知金”的概念,代通知金是香港和臺灣的說法,這里只是引用一下.我們在這里所說的解除勞動合同代通知金是指在勞動合同解除前,用人單位沒有依法提前天通知勞動者的,應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償,這是一種賠償責(zé)任.代通知金有兩種,第一種,北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第條、第條規(guī)定,是終止勞動合同代通知金;第二種是在《勞動合同法》中的第條規(guī)定的,是解除勞動合同代通知金.在出臺《勞動合同法》之前,北京市就有對終止勞動合同的代通知金的一些規(guī)定,比如在《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條中規(guī)定勞動合同期限屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)提前日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者,經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù).其第四十七條規(guī)定,終止勞動合同未提前日通知勞動者的,以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn),每延遲日支付勞動者日工資的賠償金.這是對用人單位沒有依法提前天通知而造成員工的工資損失賠償,其歸責(zé)原則是以過錯責(zé)任原則.《勞動合同法》第四十條中規(guī)定了解除勞動合同代通知金.也就是在外企經(jīng)常流行的遣散費中“”中的“”.《勞動合同法》第四十條規(guī)定,符合一定情況的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同.其實,解除勞動合同的代通知金,北京市自(年開始就同時適用了,“解除勞動合同的代通知金”體現(xiàn)在北京市勞動爭議《中華人民共和國勞動合同法實施條仲裁委員委員會《關(guān)于勞動爭議處理工作若干問題的意見》京仲委字[]號第條:“用人單位依據(jù)《勞動法》第二十六條解除勞動合同,但未提前三十日以書面形式通知勞動者,勞動者對此不服,要求繼續(xù)履行勞動合同的,如何處理?仲裁委員會應(yīng)審查用人單位解除勞動合同是否符合《勞動法》第二十六規(guī)定的條件,如符合,則對用人單位解除勞動合同的決定予以支持.但解除勞動合同的時間應(yīng)認(rèn)定為用人單位作出解除決定后的第三十日,并裁決該用人單位承擔(dān)未提前三十日通知而給勞動者造成工資收入損失的賠償責(zé)任.”勞動立法規(guī)定在用人單位依法解除勞動合同時,可以用多支付勞動者一個月工資(不是天工資)代替這個提前通知期,主要是為了補償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益.但是,如果用人單位解除勞動合同的行為不合法,則其法律后果是解除勞動合同的決定被撤消,繼續(xù)履行勞動合同.那么,此時不存在是否支付代通知金的問題.但如果勞動者要求支付經(jīng)濟補償金,此時的經(jīng)濟補償金按照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定,“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”,應(yīng)該雙倍支付經(jīng)濟補償金.

綜合上面所說的，我國現(xiàn)在對于勞者動的保護是特別注重的，因此，我國勞動法也推出了專門針對于用人單位無故解雇勞動者而制定的處罰方式，也可以讓勞動者得到一筆賠償金額，所以，用人單位必須要提前三十天以書面的形式告知勞動者，避免賠償任何的金錢。

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

開除員工是否有代通知金？

代通知金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么