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寧波
代通知金當月工資還是按平均工資哪個來計算？
我們在生活中，很多人都再企業中上班。企業并不是鐵飯碗，而是一個瓷飯碗，不知道什么時候就會打破。在這個過程中，我們因為不可預料的會受到一定的傷害。勞動者，相比較于企業來說，是一個弱勢群體，我們會有一筆代通知金。代通知金當月工資還是按平均工資計算，今天小編帶大家了解一下。
代通知金當月工資還是按平均工資
代通知金是按基本工資算的。
代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準確定，法律依據是《中華來人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按自照該勞動者上一個月的工資標準確定。”
也可以參照《北京市勞動合同規定》的第40條和第47條予以了規定第四十七條 用人單位違反本規定第四十條規定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。
我們在企業中上班，需要完成作為勞動者的義務，認真的完成企業要求的相關工作，認真的履行自己的職責，讓自己具有競爭力。對于企業而言，要誠信經營，保障每一個勞動者的勞動需要，提供相應的保障。代通知金當月工資還是按平均工資，這個是根據基本工資，具體咨詢專業的律師。
?代通知金的計算標準是什么
?代通知金需要包括社保嗎?
?開除員工是否有代通知金？
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