在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
什么情況下辭退可以賠償代通知金？
在實際的用人單位當中，當由于用人單位一方的原因無故辭退員工的情況或是公司倒閉的情況下，用人單位都需要進行代通知金的賠償。但是由于員工一方的責任導致單位的解雇，則用人單位無需賠償代通知金。那么什么情況下辭退可以賠償代通知金?
什么情況下辭退可以賠償代通知金?
按《勞動合同法》第四十條規定解除合同沒有提前30天書面通知的。
代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
按照《勞動合同法》第四十條規定，勞動者具有下列情形之一的，用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的，應當支付一個月工資(代通知金)：
一、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
二、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
三、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。?
《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規定了解除勞動合同時的經濟補償及標準。經濟補償的標準是每工作滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計，不足六個月的支付半個月工資。通俗所說的N就是工作年限，1是指一個月工資的代通知金。
需要注意的是：
1、并不是只要單位辭退員工，就要給經濟補償。在員工有法定過錯的情況下(比如嚴重違反規章制度)，單位不需要支付經濟補償。
2、并不是給了經濟補償就可以辭人。單位辭退員工要有合法理由。如果沒有理由，員工可以要求雙倍于經濟補償的賠償(2N)，【也可以要求繼續履行勞動合同。】
至于代通知金，只適用于第四十條規定的三種情況(因病超過醫療期，不能勝任工作，客觀情況重大變化)，單位解除合同又沒有提前三十日書面通知的，必須支付。
綜合上文中的內容可以得出，關于什么情況下辭退可以賠償代通知金該問題需要結合實際的情況進行分析。按照規定來說，當辭退時是由于用人單位一方的原因造成員工解雇或是公司倒閉時就需要進行代通知金的相關賠償。反之，當由于員工自身原因被辭退則無法申請代通知金的賠償。
?
協商解除要支付代通知金嗎？
單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？
開除員工是否有代通知金？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
注冊公司需要的流程及費用
2021-03-09別人房子倒了砸到車要怎么辦
2021-01-22借條過期5年還有效嗎
2020-12-04行政處分與行政處罰的主要區別是什么
2021-02-12股東違法股權沒收嗎
2021-01-06原產地標記與商標的區別
2020-12-13交通事故致人死亡該如何定罪
2020-11-21附帶民事訴訟的先予執行
2021-01-31私生子行使繼承權的法律依據如何
2021-03-02拆遷集體土地的注意事項有哪些
2021-02-06集體組織所有權有哪些
2021-01-11哪些情形下保險人有權解除保險合同
2020-11-26工會成立需要什么條件
2020-12-11HR外包
2021-03-11用人單位拖欠工資有什么處罰怎么規定
2020-12-21人身意外傷害的定義是什么
2021-01-13失業保險基金額用途有哪些
2021-03-20車輛自然災害險多少錢
2020-11-15土地補償費分配不均時該如何確定案由
2021-02-19第二輪土地承包的政策規定是什么
2020-12-04