我國(guó)法律規(guī)定，用人單位在辭退員工時(shí)，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。現(xiàn)實(shí)中，除了用人單位可以行使解除權(quán)外，作為另一方當(dāng)事人——?jiǎng)趧?dòng)者，其實(shí)也是可以行使自己的解除權(quán)的。那么這個(gè)時(shí)候員工提前離職要付違約金嗎?下面就讓律霸小編來(lái)為你做詳細(xì)解答吧。

一、員工提前離職要付違約金嗎

一般情況下，員工主動(dòng)辭職不需支付違約金。勞動(dòng)合同法規(guī)定，轉(zhuǎn)正以后的員工如需辭職，應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

至于員工主動(dòng)離職是否要支付違約金，在現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法中規(guī)定的違約金支付有兩種情形：

第一、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

除了以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

二、員工主動(dòng)辭職的程序有哪些?

《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書(shū)面通知用人單位。

該規(guī)定表明，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

法律之所以做出這樣的規(guī)定，是因?yàn)閯趧?dòng)合同直接約束著勞動(dòng)者的人身自由。如果不賦予勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，將導(dǎo)致勞動(dòng)合同變相成為勞動(dòng)者的賣(mài)身契約，不僅損害勞動(dòng)者的基本人權(quán)，而且與現(xiàn)代社會(huì)公平、正義的司法理念相悖，使原本處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者，處于更加不平等的地位。

需要指出的是，一些用人單位常常利用其在勞資關(guān)系中的優(yōu)勢(shì)地位，在勞動(dòng)合同之外迫使勞動(dòng)者與其簽訂一些限制勞動(dòng)者行使正當(dāng)權(quán)利的條款，如：勞動(dòng)者離職違約金等。這些條款實(shí)際上違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，非法限制剝奪了勞動(dòng)者的基本人權(quán)，屬于無(wú)效條款。

勞動(dòng)者雖然可以單方解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天通知用人單位，以便用人單位選擇新的勞動(dòng)者，保持勞動(dòng)過(guò)程的連續(xù)，避免給用人單位造成損失。

勞動(dòng)合同當(dāng)中一般都會(huì)就期限作出明確的規(guī)定，但在約定的期限尚未屆滿(mǎn)之前，其實(shí)也是經(jīng)常出現(xiàn)提前解除勞動(dòng)合同的情況，就包括單位辭退員工和員工自己辭職。那么員工提前離職要付違約金嗎?在一般情況下其實(shí)是不用的，如果此時(shí)單位有與員工約定服務(wù)期的話(huà)，在服務(wù)期尚未到期之前就提前辭職的，這樣的情況下往往才會(huì)涉及到違約金的支付問(wèn)題。

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