三方協議這是一些大四后半學期即將畢業的學生跟心儀的單位簽訂的一種非正式的勞動合同，一般學生在畢業以后都是憑借著三方協議直接到用人單位參加工作即可。一般來說，學生們在第一次處理這些勞動關系的事情的時候都會顯得有些陌生，不過肯定自己也會考慮入職和簽三方的相關規定是什么?

一、入職和簽三方的相關規定是什么?

(一)學生畢業之前，如果用人單位已經確定了該畢業生可以招聘進來，先簽訂一份三方協議，也就是用人單位、學校和畢業生本人簽署，由學校統一發放，編號與學籍一致，以免畢業生再去尋找其他單位、已避免了用人單位再去招聘其他畢業生，學校有履行三方協議的責任，不向沒有與學校簽訂三方協議的單位發放報到證，也不由己學生檔案，不辦理黨團關系結轉和學習經歷的提供，以保證三方協議的嚴肅性。

1、三方協議一般在畢業生畢業之前半年左右發到畢業生手中，同學們就可以去參加招聘會，尋找自己心儀的工作單位了。

2、不履行三方協議的一方要向對方進行賠償，支付不超過5000元的違約金，才能夠提出解除三方協議。

3、在校生簽訂了三方協議并到工作單位工作，這叫做在崗實習，身份還是學生，沒有期限限制，一般學校也不會提前太長的時間發給同學三方協議表格，半年左右，在此期間更換工作單位，可以走改派程序，每個畢業生可以有一次機會;畢業以后和工作單位簽訂正式的勞動合同，第一年前三個月是試用期，以后是實習期，一年以后轉正定級，實習期間更換工作單位就是辭職了;該派是可以回復應屆畢業生的身份的，但是不接續工齡;辭職再就業就變成了社會人才，不能參加應屆畢業生的招聘，但是可以接續工齡。

二、簽完三方協議不想去了有什么后果?

三方協議實際上是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是應屆畢業生在第一次就業時簽署的協議，由學生本人、學校和用人單位三方簽訂。三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收畢業生后自行終止，然后單位會與畢業生簽訂正式的勞動合同。

(一)畢業生毀約可能造成的影響主要有：

1、可能影響就業。一般來說，一位畢業生如果違約，必須與原單位協商后要回協議，再換取新的協議。如果不能換回新的三方協議重新簽訂，將可能影響畢業派遣。

2、給用人單位造成損失。用人單位花費大量人力、物力、財力組織招聘工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排。一旦畢業生違約，會造成用人單位工作被動和經濟損失。

3、影響學校聲譽。用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，出于對學校的懷疑，用人單位以后可能不會再到學校挑選畢業生，這將對學校今后就業工作的整體利益和聲譽產生影響。

其實入職和簽三方協議這是有一定的聯系的，學生只要是簽了三方協議，等同于也具備了一種法律約束力，將來如果不正式的到單位報到的話就有可能要支付相應的違約金的，學生在簽三方協議之前一定要謹慎的考慮清楚。

原單位未解除勞動關系能否入職新單位

入職不滿一月五險一金怎么交

入職簽訂保密協議合法嗎？