在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期辭退需要代通知金嗎？
我們大家都知道，在大學畢業之后，都想選擇一個比較安穩的工作，但是現在崗位少，求職者多，再加之對工作不滿意，很有可能出現三天打魚兩天曬網的現象，甚至在試用期就被辭退，那么，請問?下面，讓我們一起來看一下。
一、是否要代通知金
試用期屬于用工方與勞動者之間的考察期，在這個期間內，勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經濟補償金或代通知金，應當區分解除勞動合同的事由。若因勞動者不符合錄用條件，或其他勞動者個人原因導致被解除勞動合同的，例如：勞動者違紀、造成重大損失、刑事犯罪、勞動教養等符合《勞動合同法》第39條規定的解除勞動合同情形時，用工方也可以隨時解除勞動合同，且無需支付任何經濟補償金或代通知金。
但是，若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協商解除勞動合同的協議，并依據協議約定，向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應當提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當然也需要根據工作年限支付經濟補償金。
所以，勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金 (試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。
二、試用期解除勞動合同通常有如下情況：
1.企業違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數額是經濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經濟補償為半個月工資，最后賠償金的數額就是一個月的工資。
2.勞動者提出離職，企業不需支付補償金。
3.在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業可以解除勞動合同不需要支付補償金;
4.勞動者同企業未解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同，那么新簽的勞動合同是無效合同，因此造成企業損失的，勞動者還需承擔相應的法律賠償責任，新公司如果知道勞動者和企業還未解除勞動關系還同勞動者簽合同，那么該公司也要承擔連帶賠償責任。
以上，就是關于請問問題的相關回答，由以上信息可知，根據每個公司的經濟狀況的不同，代通知金也是不同的。在試用期間內辭退員工，需要支付相關的賠償金，也可以支付一個月的工資作為賠償金。
商標侵權賠償金額標準是多少？
醫療事故最高賠償金額是多少？
交通肇事逃逸賠償金額多少
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
王春海律師，男，畢業于燕山大學法學專業，山東濱藍律師事務所主任，專職律師。 自執業以來，一直從事房地產、公司、金融等法律事務，在為房地產、公司企業、銀行、擔保公司、政府機構等提供法律服務的過程中積累了豐富的經驗。該律師以其優良的專業化服務和勤勉的敬業精神贏得了廣大客戶的好評。 先后為濰坊信悅房地產有限公司、濰坊市家福置業有限公司、濰坊市一鼎裝飾有限公司、濰坊萬泰裝飾設計有限公司、濰坊農村商業銀行股份有限公司、招商銀行股份有限公司濰坊分行、中國大地財產保險股份有限公司濰坊中心支公司、山東津海油氣能源有限公司、彩娜菲詩（中國）全國連鎖機構等多家單位提供優質的法律服務。為濰坊市濱海地稅局、濰坊市坊子區招商局、濰坊市坊子區安監局等多家政府機關擔任常年法律顧問。全程參與濰坊市奎文區集體資產改制專項法律服務工作。 聯系方式：17861215566
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
民營企業和私營企業區別
2021-02-23餐飲服務許可證辦理流程是什么
2021-01-20刑事附帶民事審判程序是怎樣的
2021-01-05贍養人的贍養義務有哪些
2021-03-10指定管轄是指什么
2020-11-13對己不利事實保持沉默視為承認嗎
2020-12-29交通事故逃逸致人死亡
2020-11-18傷殘退役軍人的撫恤金如何發放
2021-02-18輕微傷怎么起訴
2020-12-11拆遷安置房有什么優勢
2021-02-08停車位租賃合同
2020-12-05五險一金糾紛的處理規則是什么
2021-03-07單位與個人簽訂勞務合同需注意什么
2021-03-15勞務合同和就業協議書有什么不同
2021-01-25勞動關系長期中止能否解除
2020-12-23用人單位能否在服務期內扣押員工證件
2020-12-23不簽勞動合同是否存在事實勞動關系？單位應當承擔什么法律后果？
2021-03-24勞務派遣職業病如何認定
2021-01-25游客如何投保境外旅游保險
2021-01-23也談《無證駕駛造成的交通事故是否屬強制保險范圍？》
2020-12-23