用人單位和員工簽訂勞動(dòng)合同，雙方確定勞動(dòng)雇傭關(guān)系之后，用人單位必須按照國(guó)家法律規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。于是很多人認(rèn)為，只要用人單位為員工繳納社保雙方就是建立了勞動(dòng)關(guān)系，那么，勞動(dòng)關(guān)系的建立以社保繳納為標(biāo)準(zhǔn)嗎?具體解答如下：

社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系不等同于勞動(dòng)關(guān)系。

社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系從法律意義上來(lái)說(shuō)，即依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位、勞動(dòng)者之間在社會(huì)保險(xiǎn)中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，它包括養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系、醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系、失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)關(guān)系和生育保險(xiǎn)關(guān)系。

從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指依照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的。但是由于其確立過(guò)程中大多數(shù)伴隨著經(jīng)濟(jì)上的相關(guān)往來(lái)，勞動(dòng)關(guān)系既是一種社會(huì)關(guān)系又是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。法律對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的建立作出了明確的規(guī)定。而《勞動(dòng)法》雖然對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)和福利在第9章中作出了規(guī)定，但對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的建立卻沒(méi)有涉及。顯然，法律對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的重視程度不一樣。在現(xiàn)實(shí)生活中，企業(yè)只與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而忽略或故意逃避社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)象比比皆是。那么，到底是什么原因造成的呢?

勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系存在同生和交融關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是用人單位和職工通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同以書(shū)面的形式確定的。在合同期內(nèi)，職工讓渡勞動(dòng)力的使用權(quán)，在用人單位管理部門(mén)的安排下勞動(dòng)，用人單位在職工付出正常勞動(dòng)的情況下支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系的確立就是要保護(hù)勞動(dòng)者的人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)，當(dāng)然，勞動(dòng)關(guān)系的確立也保護(hù)用人單位生產(chǎn)的正常運(yùn)行。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家在職工年老、生病、生育、工傷等喪失勞動(dòng)能力及失業(yè)的情況下提供的一種幫助，因此，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系也是基于公民的人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利保護(hù)而產(chǎn)生的，兩者都源于民事領(lǐng)域。另外，在工業(yè)發(fā)展的初期，雇員風(fēng)險(xiǎn)的補(bǔ)償由雇主承擔(dān)，這時(shí)候的保險(xiǎn)是企業(yè)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)關(guān)系仍然存在于勞動(dòng)關(guān)系中。隨著工業(yè)化大生產(chǎn)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，政府介入雇員的保險(xiǎn)關(guān)系，雇主從直接向雇員支付保險(xiǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)橄蛏绫C(jī)構(gòu)為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系才從勞動(dòng)關(guān)系中異化出來(lái)，但是，無(wú)論如何發(fā)展，保險(xiǎn)關(guān)系還是離不開(kāi)勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)椋^大多數(shù)的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目是基于勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的。勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的同生和交融關(guān)系在現(xiàn)實(shí)生活中表現(xiàn)得非常明顯。改革開(kāi)放以前，，勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》中的基金統(tǒng)籌制度已被取消，社會(huì)保險(xiǎn)名不副實(shí)，實(shí)為企業(yè)保險(xiǎn)，企業(yè)自身辦保險(xiǎn)背上了沉重的包袱，一些企業(yè)不堪重負(fù)。改革開(kāi)放以后，這種情況發(fā)生了改變，社會(huì)保險(xiǎn)的基金統(tǒng)籌制度又重新建立，基金的互劑功能又重新發(fā)揮作用。勞動(dòng)和社會(huì)保障改革從國(guó)企改革的配套措施一躍成為建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的重要組成部分。但是改革至今，一個(gè)獨(dú)立于企業(yè)事業(yè)單位之外、資金來(lái)源多元化、保障水平規(guī)范化、管理服務(wù)社會(huì)化的社會(huì)保障體系還遠(yuǎn)未形成。象重視勞動(dòng)關(guān)系一樣重視社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的氛圍還沒(méi)有確立。

以上就是“勞動(dòng)關(guān)系的建立以社保繳納為標(biāo)準(zhǔn)嗎?”的具體回答，希望能對(duì)大家有所幫助。雙方勞動(dòng)關(guān)系的確立是以簽訂勞動(dòng)合同為主，只有簽訂了勞動(dòng)合同，員工的合法權(quán)益才能得到法律的保護(hù)，所以千萬(wàn)不要把社保關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系混為一談。

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？