在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中，存在著很多的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，而通過(guò)建立勞動(dòng)關(guān)系、或者是勞務(wù)關(guān)系是較為常見(jiàn)的一種建立勞動(dòng)關(guān)系的方式，雖然此種關(guān)系在現(xiàn)實(shí)生活中較為常見(jiàn)，但是依舊有不少人不知道勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生的什么關(guān)系，所以律霸小編為大家整理了下列相關(guān)信息。

一、勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位通過(guò)怎樣的方式建立的關(guān)系？

勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。

二、勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容是什么?

主體：用人單位(法人);勞動(dòng)者;工會(huì)

客體：主體的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)共同指向的事物

內(nèi)容：勞動(dòng)關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)

勞動(dòng)者權(quán)利：平等就業(yè)和職業(yè)選擇權(quán);取得報(bào)酬權(quán);休息休假權(quán);獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán);接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)利;享受社保權(quán);提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán);其他

勞動(dòng)者義務(wù)：按質(zhì)、按量的完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)技術(shù)和專業(yè)知識(shí)等。遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。保守國(guó)家和企業(yè)的秘密。

用人單位權(quán)利：依法選拔、錄用、調(diào)動(dòng)和辭退員工;決定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置;依法任免企業(yè)的管理人員;依法制定工資、報(bào)酬和福利方案;依法獎(jiǎng)懲職工。

用人單位義務(wù)：依法錄用、分配、安排職工的工作;保障工會(huì)和職代會(huì)行使其職權(quán);按職工的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量支付勞動(dòng)報(bào)酬;加強(qiáng)對(duì)職工的思想、文化和業(yè)務(wù)的教育、培訓(xùn);改善勞動(dòng)條件，搞好勞動(dòng)保護(hù)和環(huán)境保護(hù)。

勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容(類型)

勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系

工會(huì)與用人單位、勞動(dòng)者

勞動(dòng)行政部門(mén)與用人單位、勞動(dòng)者

三、如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式：

(一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同;

(二)以口頭問(wèn)答代替書(shū)面合同;

(三)以其他合同代替勞動(dòng)合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問(wèn)題;

(四)勞動(dòng)合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系;(五)勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無(wú)效而形成的勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其它勞動(dòng)者的證言等。

此種關(guān)系是在勞動(dòng)過(guò)程之中建立的一種關(guān)系，一般來(lái)說(shuō)，都會(huì)通過(guò)簽訂書(shū)面合同的方式，來(lái)建立勞動(dòng)關(guān)系。權(quán)益在受到侵害之后，除了需要書(shū)寫(xiě)訴狀之外，也需要向用人單位提供合同等能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的材料。

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)是怎樣的