用人單位會采用與勞動者約定競業(yè)限制協(xié)議的方式來避免人才流失給用人單位造成的損失。在雙方約定競業(yè)限制協(xié)議的情況下，如果勞動者選擇離職，那么他的就業(yè)將會受到競爭限制協(xié)議的約定。那么是否是競業(yè)限制協(xié)議約定管轄呢？以下是小編整理的一些資料：

一、競業(yè)限制協(xié)議是否可以約定管轄

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定： “勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”即勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議都有管轄權(quán)。

依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定： “勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”此條規(guī)定了勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優(yōu)先管轄原則。

1、因競業(yè)禁止糾紛涉及到企業(yè)與員工的關(guān)系，如果企業(yè)從競業(yè)禁止條款或協(xié)議的角度，要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，應(yīng)當(dāng)作為勞動糾紛處理;先由勞動爭議仲裁委員會進行處理，要是對處理結(jié)果不服的話，可以提起勞動訴訟。

2、若企業(yè)以違反競業(yè)禁止為由起訴新用人單位不正當(dāng)競爭，此時違反競業(yè)禁止已經(jīng)成為侵犯他人權(quán)利的手段，應(yīng)作為不正當(dāng)競爭案件由人民法院審理。

二、競業(yè)禁止的期限

《勞動合同法》第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。”

三、競業(yè)禁止的適用范圍

《勞動合同法》對競業(yè)禁止適用范圍、期限以及補償方式均作出了明確規(guī)定，第23條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”

以上就是小編為您整理的“競業(yè)限制協(xié)議約定管轄對嗎”的相關(guān)規(guī)定，所以并不是像我們認為的那樣絕對，競業(yè)限制協(xié)議也是有時間限制的，與此同時還要給勞動者一定數(shù)額的賠償金。如果您還有其他問題需要咨詢，建議登錄律霸網(wǎng)站進行相關(guān)咨詢。

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