談到勞動關系，我們首先想到的就是企業與勞動者之間的關系。一般情況下，企業為了在市場競爭中生存與發展，追求利潤的最大化，都希望降低人工成本，提高勞動效率。而勞動者追求的是工資收入，希望通過勞動得到最大的收入。當這兩種觀點不一樣的時候，就會出現各種各樣的問題。下面我們就來談一談關于勞動關系的問題有哪些？

勞動關系存在的問題

(一)、勞動合同簽訂覆蓋率低，缺乏日常管理的有效手段和措施。

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。《勞動合同法》規定，無論是長期工、短期工、季節工、臨時工都必須與企業簽訂勞動合同，但現實中推行全員勞動合同制的企業不多，許多企業僅僅與部分員工簽訂書面勞動合同。近年來出現的勞務派遣用工形式，勞動關系復雜、派遣單位、受派單位及勞動者之間的法律關系以及三者之間的責任、權利、義務不清晰。推行勞動合同制工作中存在的這些缺失，不僅影響了企業與勞動者之間法律關系的確立，同時也影響了企業與職工依法維護各自合法權益的權利行使，影響了企業勞動力的合理流動和職工隊伍的相對穩定。

(二)、企業內部分配不盡合理，工時制度執行情況堪憂。

企業內部分配差距日趨拉大，生產一線職工的收入偏低。據調查，企業增資和提高工資的對象集中于管理層、骨干層。工資分配關系上，已明顯向管理層、骨干層傾斜。生產一線職工的工資水平是高層管理人員的1/4、中層管理人員的1/2左右。關于工時制度執行情況，據江蘇省常州市總工會民管部對該市125家企業工時制執行情況的調查，職工加班加點的占86.64%，其中職工季度最長工時達1086小時，超過法定季度總工時580小時。意味著職工三個月不休息，且每天工作12個小時以上。有些企業對職工加班超時不按規定支付加班工資。

(三)、職工危害隱患較多，勞動保護和安全生產工作亟待加強。

一是職工病發病率呈上升趨勢。二是職業病防治工作“盲點”多。據江蘇省常州市衛生行政部門調查，目前該市存在職業病危害的企業有7000余家，接觸職業病危害因素的作業工人達15萬余人，職業病種類60多種。近三年向衛生行政部門申報職業病危害的用人單位僅1516家，接受職工健康檢查的職工人數累計僅6萬余人。約有78%的企業和60%的職工對職工危害認識不足，防治意識薄弱，職防責任落實不到位、職業病危害因素治理不到位、職防監督手段措施不到位，給職工健康帶來了嚴重隱患;三是女職工特殊勞動保護呈滑坡趨勢。四是企業安全生產措施不到位，安全生產事故時有發生。

(四)、職工隊伍不夠穩定，一線職工參保率仍然較低。

職工隊伍不夠穩定，尤其是勞動密集型企業的熟練工流動性大。紡織、服裝行業更為突出，職工流動性大的原因是多方面的，其中不簽訂勞動合同或勞動合同短期化，用工不規范，以及連續的超工時、沒有休息日和收入低是重要因素。另外企業在崗職工參加社會保險的情況仍不樂觀。許多企業對職工養老保險、醫療保險、失業保險及工傷保險均未交納。

(五)、勞動糾紛頻發，少數企業勞資矛盾相對比較突出。

近年來，勞動糾紛、勞動爭議逐年增多，勞資矛盾顯現，有些表現得比較激烈。一些企業因終止合同、解除合同和報酬問題，引發了職工集體上訪、鬧事事件，有的甚至影響了交通、影響了黨政機關的正常辦公秩序。有的外來務工人員為向企業討回拖欠的工資，發生了跳樓、爬塔等嚴重事件。勞動糾紛、勞動爭議的增多，給社會造成了許多不穩定因素。

在我們生活中，很多員工就會受到不公平的對待，如果企業想要招攬更多的人才，就需要正視這些問題的存在，并積極的解決問題的所在之處，來保證員工的利益，這樣人才才不會流失，企業和員工才能共同發展。

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