在當(dāng)今這個(gè)社會(huì)，大家都知道的是，在任何的案件中證據(jù)都是非常重要的，這是一個(gè)講求證據(jù)的年代，但是在我國(guó)法律上，并不是所有的一切都可以作為證據(jù)的，要想成為證據(jù)，需要符合法律規(guī)定的條件。就拿工友勞動(dòng)關(guān)系來(lái)說(shuō)，那么，工友勞動(dòng)關(guān)系證詞是否可以作為判決的依據(jù)？接下來(lái)小編將為大家詳細(xì)的解釋一下這個(gè)問(wèn)題。

一、工友勞動(dòng)關(guān)系證詞可以作為判決的依據(jù)

本報(bào)訊外地來(lái)滬的任先生在上海市一家模型公司從事模型制作，由于雙方?jīng)]有勞動(dòng)合同，公司也一直沒(méi)為任先生繳納外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)，在任先生發(fā)生車(chē)禍后，公司否認(rèn)與任先生的勞動(dòng)關(guān)系，雙方為此鬧上了法庭。

近日，上海法院根據(jù)公司其他員工的證人證言，認(rèn)定任先生與模型公司之間的勞動(dòng)關(guān)系成立，并判令該公司為任先生補(bǔ)繳外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)。 審理中，公司提供了兩名員工作為證人出庭作證：一名員工表示他在公司工作，平時(shí)借支生活費(fèi)，項(xiàng)目完工后計(jì)件拿提成工資，而任先生的情況與他一致；而另一名員工證明他與任先生一起為公司工作，計(jì)件拿提成工資，公司采取紙張記錄或指紋考勤。 法院審理認(rèn)為，勞動(dòng)者是否受用人單位支配、管理是判斷雙方有無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，而判斷勞動(dòng)者是否受用人單位支配、管理，首要參考就是考勤。模型公司稱進(jìn)門(mén)按指紋僅是出于安全考慮，而非考勤。對(duì)此，模型公司提供的證人證明了該公司確實(shí)運(yùn)用了指紋考勤，該證人是公司提供的證人，證明力度較大，對(duì)其證言法院予以采信。而公司提供的另一證人亦證明任先生在公司工作，以計(jì)件方式領(lǐng)取提成工資，對(duì)該證人證詞，法院亦予以采信。公司和任先生雖未簽訂勞動(dòng)合同，但雙方符合法律規(guī)定的建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，故法院確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

二、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)關(guān)系的確定對(duì)勞動(dòng)者而言有極為重要的意義。這意味著勞動(dòng)者可以因此享受到勞動(dòng)法的保護(hù)。與一般的法律保護(hù)不同，勞動(dòng)法實(shí)行的是傾斜保護(hù)，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是給勞動(dòng)者更多權(quán)利和要求雇主承擔(dān)更多的義務(wù)。

其中，尤其突出的是國(guó)家在勞動(dòng)法中以一只“看得見(jiàn)的手”出現(xiàn)，直接對(duì)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。例如，近日出臺(tái)的“上海市最低工資，每月不得低于690元，小時(shí)工每小時(shí)不得低于6元的規(guī)定。”這樣的規(guī)定，為勞動(dòng)者的保護(hù)劃定了底線，雇主只能支付高于最低工資的報(bào)酬，而不能低于它，否則，國(guó)家將予以制裁。

而如果勞動(dòng)者不被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，將得不到勞動(dòng)法的保護(hù)。現(xiàn)實(shí)中存在大量勞動(dòng)者本身實(shí)際上屬于勞動(dòng)法中定義的“勞動(dòng)者”的范疇，但由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，而難以證明自己的身份，主張自己的權(quán)利，因此得不到勞動(dòng)法的保護(hù)。

正是為了解決這一社會(huì)現(xiàn)狀，規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，勞動(dòng)部出臺(tái)了《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）。《通知》不僅對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定作了明確的規(guī)定，還對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的無(wú)固定期限問(wèn)題、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題、建筑行業(yè)雇工保護(hù)及對(duì)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的爭(zhēng)議處理等九大方面作了充分的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)引起廣大勞動(dòng)者的重視，也應(yīng)當(dāng)引起廣大用人單位的足夠重視。

維權(quán)第一步：簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的權(quán)利也是勞動(dòng)者的義務(wù)，我國(guó)勞動(dòng)法特別強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)合同的簽訂。《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”用一句簡(jiǎn)單的話說(shuō)就是“有勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)合同”。

首先大家需要了解的是工友指的是當(dāng)事人也就是員工在工作的時(shí)候的同事，他們的證言有的時(shí)候被認(rèn)為帶有一定的感情色彩，但是在我國(guó)確實(shí)存在著根據(jù)工友的證言進(jìn)行判決的案例。如果大家對(duì)于這個(gè)問(wèn)題還有什么不太清楚的地方，小編建議最好在當(dāng)?shù)卣乙粋€(gè)專業(yè)的律師進(jìn)行詳細(xì)的咨詢。

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