作為勞動(dòng)者應(yīng)該了解，在進(jìn)入用人單位工作之后，應(yīng)要求用人單位與自己盡快簽訂勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)合同對(duì)雙方利益都有保障，同時(shí)它也是證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。沒有勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)就會(huì)有無法獲得賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。雙方如果因是否存在勞動(dòng)關(guān)系引起爭(zhēng)議，可以請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，那勞動(dòng)關(guān)系仲裁開幾次庭?我們來了解一下吧。

一、勞動(dòng)關(guān)系仲裁開幾次庭?

勞動(dòng)仲裁已經(jīng)開完庭的,就不需要二次開庭; 當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的,可以依法去當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。

勞動(dòng)仲裁的庭審程序與法院的庭審程序基本是一致的。　　

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十八條當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。 第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。 勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 第四十條仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參加人認(rèn)為對(duì)自己陳述的記錄有遺漏或者差錯(cuò)的，有權(quán)申請(qǐng)補(bǔ)正。如果不予補(bǔ)正，應(yīng)當(dāng)記錄該申請(qǐng)。 筆錄由仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。

二、屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，指的是用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，或者用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比，只是欠缺了書面合同這一形式要件，但并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形包括了：

1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同;

2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同;

3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);

4、勞動(dòng)合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;

5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。

但實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系仲裁已經(jīng)開庭過的，一般不會(huì)再次開庭。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方對(duì)仲裁結(jié)果有異議的，可以到法院起訴，進(jìn)入訴訟流程。對(duì)于勞動(dòng)者來說，如果未與用人單位簽認(rèn)勞動(dòng)合同的，在平時(shí)的工作過程中 應(yīng)盡量將可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)收集起來，以備不時(shí)之需。

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資