勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者為用人單位工作的事實(shí)說明，對(duì)于所有勞動(dòng)者有至關(guān)重要的作用。如果確定勞動(dòng)關(guān)系，就會(huì)有自己的合法權(quán)益不受保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)，很可能會(huì)個(gè)自己帶來(lái)巨大的損失，因此需要去申請(qǐng)確定勞動(dòng)關(guān)系，那怎樣申請(qǐng)確定勞動(dòng)關(guān)系？下面就詳細(xì)介紹。

一、關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

據(jù)原勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；

（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動(dòng)者的證言等。

二、確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的舉證責(zé)任分配。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位已經(jīng)用工但沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的為事實(shí)用工。但問題是，當(dāng)單位否認(rèn)與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？此時(shí)勞動(dòng)者只能提起仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)踐中，只要?jiǎng)趧?dòng)者舉證證明為用人單位提供了勞動(dòng)，仲裁機(jī)構(gòu)就會(huì)作為勞動(dòng)案件受理。用人單位若否認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)舉證證明。 而作為用人單位，必須能夠拿出相反證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的證據(jù)以證明勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)體性爭(zhēng)議內(nèi)容的不違法，否則，將承擔(dān)不利后果

三、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書

民事起訴狀

原告：嚴(yán)某，男，漢族，x年x月x日出生，住……，身份證號(hào)碼：……

被告：……有限公司，住所地：……，法定代表人：……，聯(lián)系電話：……。

訴訟請(qǐng)求

請(qǐng)求確認(rèn)原告于……年月日以來(lái)與被告存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

事實(shí)與理由

原告于年月日受雇于被告

有限公司工作，由公司安排在其生產(chǎn)部……生產(chǎn)線工作，職務(wù)為……。每月固定工資4000元，加班另算，并由被告提供食宿。原告在被告處就職期間被告始終未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同也未為原告繳納社醫(yī)保。……年月日下午點(diǎn)左右，原告在被告處生產(chǎn)車間內(nèi)工作時(shí)因…………。后原告被廠長(zhǎng)……送往……醫(yī)院治療。因原告病情嚴(yán)重致其右手手指進(jìn)行截肢手術(shù)、皮瓣手術(shù)以及植皮手術(shù)等治療。醫(yī)療費(fèi)共計(jì)約十一萬(wàn)左右，現(xiàn)因手指?jìng)麆?shì)嚴(yán)重還在住院治療。

由于原被告雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，工資都通過現(xiàn)金支付，雙方勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法確認(rèn)。被告也不愿為原告申請(qǐng)工傷認(rèn)定。原告認(rèn)為：原告系在履行職務(wù)中發(fā)生事故依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。現(xiàn)為維護(hù)原告合法權(quán)益，故向貴院提起勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)申請(qǐng)，請(qǐng)求貴院依法予以支持。

此致

……人民法院

具狀人：XX

XXX年XX月XX

其實(shí)就是一個(gè)申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系仲裁的過程，在申請(qǐng)時(shí)要嚴(yán)格按照法律規(guī)定流程來(lái)辦理，書寫一個(gè)合格的申請(qǐng)書，再依法去辦理其他手續(xù)，這樣才能有效快速的維護(hù)自己的權(quán)益，也要了解勞動(dòng)關(guān)系確定的相關(guān)法律。

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?