對于工作者勞動關(guān)系是至關(guān)重要的，勞動關(guān)系是保障自己在工作過程中自己的合法權(quán)益不受到任何迫害，同時勞動關(guān)系也是保障企業(yè)單位的利益。很多人可能對勞動關(guān)系的法律知識不是很了解，如果要去轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系更是不知所措，那異地勞動關(guān)系如何轉(zhuǎn)？下面就詳細(xì)介紹相關(guān)內(nèi)容。

一、異地勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移需要注意什么問題？

1、要保留員工關(guān)系轉(zhuǎn)移原因的證據(jù)，以證明企業(yè)的行為確因客觀情況，而非主觀惡意，以便在發(fā)生法律訴訟時，不至于太過被動。

2、要與員工進(jìn)行充分的協(xié)商。關(guān)于協(xié)商，需要注意三點(diǎn)。

（1）在確定轉(zhuǎn)移員工的名單后，企業(yè)可以根據(jù)自身情況采取召開全體會議，也可以召開部門內(nèi)會議，由部門負(fù)責(zé)人對涉及到的人員進(jìn)行小范圍開會。無論哪種會議方式，企業(yè)在此期間均應(yīng)注意保留證據(jù)。比如，在召開會議時，要求所有涉及員工簽到。在會議中，企業(yè)應(yīng)坦誠地告知勞動者企業(yè)的客觀情況，如業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移、部門取消等等，并且將這些宣講內(nèi)容寫入會議紀(jì)要。由勞動者向仲裁庭提出要求明確雙方存在勞動關(guān)系的行為。勞動者需提交工資支付憑證或者工作證等證據(jù)，對于由用人單位保管勞動者無法提交的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供，不提供的，按照對勞動者有利來處理。

（2）對于工齡等敏感問題不要回避，最好在會議上向員工明示，到新單位后工齡累計計算，如果不同意轉(zhuǎn)移的，則按照法律規(guī)定根據(jù)勞動者在本企業(yè)的工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，避免不同工齡的員工在比較經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時產(chǎn)生心理不平衡的現(xiàn)象。案例中的余某實際就是這種情況，因其在該企業(yè)工作差一點(diǎn)不滿一年，所以只能拿到一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，和其他同事相比難免心有不滿，從而向企業(yè)提出更苛刻的解除條件。在開會完畢，會議記錄上應(yīng)要求全體與會人員簽字，以證明員工知曉該情況，并且與員工進(jìn)行了協(xié)商。

（3）為了使員工勞動關(guān)系順利轉(zhuǎn)移，除了本企業(yè)內(nèi)部的宣傳外，接收企業(yè)友好的態(tài)度和優(yōu)良的福利待遇也會成為促成員工關(guān)系轉(zhuǎn)移的另一個關(guān)鍵因素。 再次，對于個別不配合的員工，企業(yè)除了大會上的宣講外，再提供單獨(dú)溝通的機(jī)會，并且保留與其協(xié)商的證據(jù)。 除了上述保留員工關(guān)系轉(zhuǎn)移原因的證據(jù)和與員工進(jìn)行充分協(xié)商外，還要及時辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)。員工關(guān)系轉(zhuǎn)移不要無限期地協(xié)商，以免擴(kuò)大企業(yè)的損失，產(chǎn)生更多的變數(shù)。在與員工經(jīng)過幾次協(xié)商后，個別員工仍然不同意轉(zhuǎn)移的，企業(yè)應(yīng)及時與員工辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)。

可見勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移對于我們有很大的影響，所以我們勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的動向合同內(nèi)容一定要有所理解，更要清楚異地勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移需要注意什么問題，否則自身的合法權(quán)益將會得不到保障，在后續(xù)的工作中獲得的利益也會受損。

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系

實習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?