在勞動(dòng)合同未到期之前，如果員工有了更好的去處，其可以和單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。按照勞動(dòng)法規(guī)定，員工單方面離職，應(yīng)該提前一個(gè)月向單位提交離職申請(qǐng)書(shū)。經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)后，雙方辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資等。那么員工離職申請(qǐng)書(shū)應(yīng)該怎么寫(xiě)？下面我們一起通過(guò)這篇范文了解下吧。

一、員工離職申請(qǐng)書(shū)應(yīng)該怎么寫(xiě)？

辭職申請(qǐng)書(shū)

尊敬的xx人力資源部：

您好!

由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素，經(jīng)過(guò)慎重考慮之后，特此提出離職申請(qǐng)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。 在xx工作一年多的時(shí)間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在本職工作和音樂(lè)專(zhuān)業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝xx提供給我這個(gè)良好的平臺(tái)，這一年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財(cái)富。

在這里，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過(guò)去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝xx，xx等，一年來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照，感謝所有給予過(guò)我?guī)椭耐聜儭?

望批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開(kāi)之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。

祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。

此致 敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

二、員工提出解除勞動(dòng)合同的方式有哪些？

在雙方簽訂的勞動(dòng)合同期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的方式主要分以下三種情況：

1、正常辭職。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)給勞動(dòng)者結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)。

2、用人單位違法在先，例如不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠勞動(dòng)者工資、不按約定給勞動(dòng)者提供崗位等，勞動(dòng)者被迫提出解除勞動(dòng)合同的可以立即辭職。即用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況下，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求用人單位支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）和辦理離職手續(xù)等；

3、勞動(dòng)者違法辭職的情況。勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天書(shū)面提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。勞動(dòng)者違法辭職給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求該勞動(dòng)者承擔(dān)。

綜上所述，員工單方面提出離職的情況由幾種，包括正常離職、單位違法導(dǎo)致員工被迫離職等。日常生活中，大部分情況是員工正常離職，這時(shí)，其應(yīng)該在離職申請(qǐng)書(shū)中寫(xiě)清離職的具體原因。一般來(lái)說(shuō)，單位都是會(huì)批準(zhǔn)員工離職的，如果單位存在違規(guī)行為，還要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

離職證明書(shū)需要幾份？

離職申請(qǐng)范本什么樣?離職和辭職的區(qū)別是什么?

員工離職申請(qǐng)書(shū)應(yīng)該怎么寫(xiě)，都包括哪些內(nèi)容