根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同，才能夠使勞動關(guān)系正式確立。在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動者可能會就財(cái)產(chǎn)問題等很多事項(xiàng)與用人單位發(fā)生矛盾，在解決糾紛的過程中，勞動關(guān)系的認(rèn)定是第一步。所以說，勞動關(guān)系的確認(rèn)至關(guān)重要。那么，在我國多長時(shí)間才算勞動關(guān)系呢？一起來學(xué)習(xí)一下吧。

一、在我國多長時(shí)間才算勞動關(guān)系

1、勞動法規(guī)定多長時(shí)間必須簽勞動合同

我國《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位 應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2、多長時(shí)間才視為事實(shí)勞動關(guān)系存在

只要存在了勞動關(guān)系，而沒有依法簽訂勞動合同即屬于事實(shí)勞動關(guān)系。時(shí)間上沒有明確的規(guī)定。

但是，從法理分析上，勞動合同規(guī)定是一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同，務(wù)時(shí)操作上這一個(gè)月的期限適用于事實(shí)勞動關(guān)系時(shí)間上的解釋。

二、在我國怎么認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系?

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其它勞動者的證言等。

其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。而勞動關(guān)系的確認(rèn)時(shí)間為自用工之日起。關(guān)于事實(shí)勞動關(guān)系的時(shí)間認(rèn)定程比較麻煩，但是只要依法認(rèn)定了事實(shí)勞動關(guān)系，事實(shí)勞動關(guān)系的時(shí)間也應(yīng)當(dāng)從用工之日起算。

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

勞動者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動關(guān)系？